Norma pekerja yang ideal: Itulah perkara yang anda benci tetapi merasa tidak berdaya. Itulah kepercayaan majikan bahawa seorang pekerja harus dan akan memprioritaskan kerja ke atas keluarga dan kehidupan peribadi setiap kali, sehingga bersara. Ia juga merupakan penunjuk yang kuat bahawa tugas ini mungkin tidak sesuai untuk anda.
Ahli sosiologi di University of Michigan hanya mengeluarkan satu kajian yang meneliti keseimbangan kerja-kehidupan dan bagaimana ia membentuk kepercayaan tentang kerja. Ramai yang berfikir bahawa berusaha untuk mencapai keseimbangan ini akan melancarkan karier mereka dan menghalang mereka daripada maju; 40 peratus penuh percaya bahawa permintaan untuk waktu akan membahayakan prospek mereka. Kurang fleksibiliti di tempat kerja membawa kepada kepuasan kerja yang lebih rendah, lebih banyak kerja dari pekerjaan ke kehidupan peribadi, dan kemungkinan yang lebih kuat untuk meninggalkan pekerjaan.
Walaupun anda tidak terjejas secara langsung oleh tuntutan itu, para penyelidik mendapati bahawa mengetahui sesetengah rakan sekerja yang dirasakan oleh norma pekerja yang ideal dapat mempengaruhi kepuasan kerja anda juga. Fleksibiliti tempat kerja secara konsisten kedudukan sebagai keutamaan untuk pemburu kerja dan pekerja kedua-duanya, terutamanya dalam era ketika kita sering melawan naluri kita sendiri untuk bekerja 24 jam sehari. Dalam kaji selidik baru-baru ini, Amerika Syarikat menduduki tempat ke-30 daripada 38 negara dalam keseimbangan kerja-hidup. Ini semua yang kita mahu dari tempat kerja masa depan juga.
"Ia tidak mencukupi untuk syarikat mempunyai dasar kerja-kerja pada buku," kata siaran media sosiologi Michigan. "Mereka perlu mempromosikan budaya di mana pekerja merasa seperti mereka boleh menggunakan dasar itu tanpa kerjaya mereka dihukum." Bunyi seperti rancangan yang bagus.