Isi kandungan:
Akta Cuti Keluarga dan Perubatan memberi pekerja yang berkelayakan bagi perniagaan yang dilindungi peluang untuk mengambil masa yang tidak dibayar dari kerja untuk alasan perubatan peribadi dan keluarga. Salah satu sebab yang paling umum adalah meninggalkan cuti FMLA adalah untuk pulih dari penyakit atau kecederaan. Pekerja yang memenuhi prasyarat kelayakan juga boleh memohon cuti FMLA untuk menjaga ahli keluarga terdekat. Pekerja mesti memenuhi kriteria tertentu untuk layak mendapat manfaat FMLA.
Majikan yang Dilindungi
Untuk mendapatkan faedah FMLA, pekerja mesti bekerja untuk majikan yang dilindungi. Peraturan FMLA menentukan majikan yang dilindungi sebagai perniagaan swasta yang menggunakan 50 atau lebih pekerja dalam jarak 75 mil satu sama lain. Agensi awam dan kerajaan, serta sekolah rendah dan menengah awam dan swasta, dilindungi oleh majikan, tanpa mengira bilangan pekerja.
Pembalakan Jam
Pekerja A.S. layak mendapatkan faedah FMLA jika pekerja telah bekerja 1,250 jam dalam 12 bulan sebelumnya untuk majikan yang dilindungi. Ini 1,250 jam dalam tempoh 12 bulan bekerja untuk purata lebih sedikit daripada 24 jam seminggu. Pekerja bermusim yang bekerja sepenuh masa sepanjang tahun boleh mencapai minimum 1,250 jam dengan bekerja 31.25 minggu, atau kira-kira lapan bulan. Tidak kira bagaimana pekerja mengumpul jam, mereka mesti telah mencatatkan semuanya dalam 12 bulan sebelum cuti FMLA layak.
Jenis pekerjaan
Individu yang melakukan kerja kontrak dan bekerja dengan perniagaan yang tidak tersenarai tidak layak mendapat faedah FMLA tanpa mengira berapa jam yang mereka bekerja untuk perniagaan yang dilindungi. Sebagai contoh, pertimbangkan perniagaan kecil, Agensi Perundingan QRS, yang menggunakan perkhidmatan klinik landskap dan penyelenggaraan yang sama sepanjang tahun, XYZ Groundskeepers. Walaupun kru alasan boleh log lebih daripada 1,250 jam di tempat kerja, QRS bukan majikan mereka; XYZ adalah. Oleh itu, kontraktor tidak akan layak mendapat faedah FMLA melalui QRS.
Pekerja Utama
Kelayakan asas pekerja yang layak untuk FMLA adalah hak untuk kembali ke pekerjaan berikutan cuti tanpa kebenaran yang diluluskan. Walau bagaimanapun, menurut peraturan FMLA, majikan boleh membuat pengecualian untuk pekerja utama. Garis panduan FMLA mendefinisikan pekerja utama sebagai pekerja bergaji yang merupakan antara 10 peratus tertinggi semua pekerja yang dibayar dalam lingkungan radius kelayakan 75 mil. Untuk membuat pengecualian, majikan mesti menunjukkan bahawa perniagaan akan mengalami kecederaan ekonomi yang serius jika pekerja itu kembali ke pos sebelumnya.