Apakah EIB pada Paychecks?

Kebanyakan syarikat menawarkan pekerja mereka hari sakit dan masa bercuti. Kadang kala, ini mungkin tidak mencukupi jika seorang pekerja mengalami penyakit yang berpanjangan atau kecederaan diri. Untuk menampung ini, syarikat-syarikat tertentu menyediakan perkhidmatan tambahan dalam bank penyakit yang diperpanjang yang boleh digunakan oleh pekerja apabila cuti berbayar tetap habis.

Imej profesional penjagaan kesihatan. Kredit: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images

EIB

Jumlah masa pekerja yang ada dalam EIBnya biasanya dilaporkan pada gaji beliau. Sesetengah syarikat memanggil bank cuti sakit yang dilanjutkan. Bank adalah sebahagian daripada program sukarela yang membantu pekerja memulihkan sebahagian gaji mereka dalam bentuk cuti berbayar.Wang ini mungkin hilang jika pekerja mempunyai penyakit atau kecederaan yang panjang. Masa bank biasanya mula terakru dari hari pertama pekerjaan atau selepas tempoh percubaan.

Bagaimana ia berfungsi

Seorang pekerja EIB terakru waktu berdasarkan bilangan hari pekerja bekerja atau pada waktu dibayar yang diluluskan, seperti yang digunakan untuk kewajiban bereavement atau juri. Sesetengah syarikat mengira masa ini secara mingguan, sementara yang lain boleh menggunakan pengiraan bulanan atau tahunan. Pekerja mendermakan jumlah masa yang diingini kepada EIB mereka, dan ia boleh ditarik balik atau digunakan jika mereka sakit atau cedera dan telah habis jumlah maksimum yang dibenarkan cuti berbayar standard.

Kelayakan

EIBs paling kerap digunakan oleh industri penjagaan kesihatan dan kerajaan negeri. Oleh itu, keperluan kelayakan tertentu untuk menyertai EIB boleh berubah dengan ketara. Pekerja bergaji sepenuh masa biasanya layak dari tarikh penyewaan mereka, tetapi pekerja sambilan dan jam juga boleh layak selepas tempoh tertentu yang ditentukan oleh majikan mereka. Jumlah maksimum masa akruan EIB boleh berkisar dari 30 hingga 120 hari setahun, bergantung kepada majikan.

Pendaftaran

Kerana EIB adalah faedah yang ditetapkan oleh majikan dan bukan sebahagian daripada program yang diamanahkan oleh federal, tempoh dan prosedur pendaftaran berbeza dari majikan. Pekerja baru yang disewa perlu bertanya tentang mendaftar dalam program EIB majikan mereka dalam minggu pertama pekerjaan untuk memastikan mereka tidak terlepas tarikh pendaftaran mereka. Jika anda bukan sewa baru tetapi ingin mendaftar, anda perlu menghubungi jabatan sumber manusia syarikat anda untuk mengetahui tentang prosedur pendaftaran tertentu.