Bolehkah Anda Kumpulkan Pengangguran Semasa Tidak Berfungsi?

Jika anda tertakluk kepada majikan semasa majikan keluar dari perniagaan atau mengurangkan tenaga buruh, jelas bahawa anda layak untuk faedah pengangguran. Sekiranya majikan anda mengurangkan jam kerja - atau anda perlu mengambil pekerjaan yang berpendapatan rendah ketika mencari penggantian yang mencukupi - anda mungkin layak mendapat manfaat sebagai pekerja yang tidak bekerja. Walaupun undang-undang negeri menentukan kelayakan untuk manfaat pekerja tidak bekerja berbeza-beza, banyak agensi pengangguran membenarkan pekerja yang tidak bekerja untuk mengutip faedah separa.

Kelayakan Pengangguran dan Manfaat

Bagi ramai pekerja, kehilangan banyak masa berbayar boleh membawa kepada krisis kewangan yang sama seperti yang dibuang sepenuhnya, dan banyak negeri membenarkan pekerja menuntut manfaat untuk mengurangkan kesan kurang upaya. Di kebanyakan negeri, pekerja dengan sejarah kerja sepenuh masa tetapi memotong waktu mereka boleh membuat tuntutan pengangguran berdasarkan perbezaan pendapatan antara pendapatan sejarah dan pendapatan mereka sekarang. Semua negeri membenarkan pekerja mempunyai kelonggaran untuk bekerja secara sambilan semasa mengutip pengangguran, walaupun jumlah yang dapat dikutip berbeza-beza dengan ketara.

Memohon Faedah Pengangguran

Apabila negara membenarkan pekerja menerima manfaat berdasarkan pengangguran, memfailkan tuntutan mengikut prosedur yang sama seperti memohon faedah pengangguran. Pemohon mesti menyediakan maklumat asas seperti nama, alamat dan maklumat mereka untuk setiap majikan dalam tempoh 18 bulan yang lalu. Seperti manfaat pengangguran, pemohon mesti tidak bekerja dengan tidak melakukan tindakan mereka sendiri - pekerja yang secara sukarela mengurangkan bilangan jam bekerja mereka tidak layak - dan mesti mempunyai cukup waktu kerja selama lima atau enam sebelum sebelum memenuhi syarat kelayakan negara.

Pengiraan Faedah

Walaupun ia tidak luar biasa bagi negeri-negeri untuk memberi manfaat kepada pekerja yang tidak bekerja, bagaimana mereka mengira jumlah manfaat itu berbeza dengan ketara di antara negeri. Sesetengah negeri menyediakan faedah berdasarkan bahagian pendapatan pekerja yang hilang dalam pengurangan jam. Sebagai contoh, seorang pekerja dengan jadual yang dikurangkan dari lima hari seminggu hingga tiga mungkin layak menerima 40 peratus daripada manfaat penuhnya. Kebanyakan negeri mengurangkan faedah berhubung dengan pendapatan, jadi jumlah pekerja yang diterima setiap minggu bergantung pada upahnya. Rujuk jabatan buruh negeri anda untuk mendapatkan maklumat tentang pengiraan manfaat untuk pekerja sambilan dan tidak berpenghasilan.

Kelayakan yang berterusan

Di semua negeri, pekerja yang menerima manfaat insurans pengangguran ketika mereka tidak memenuhi syarat mesti memenuhi keperluan setiap minggu untuk terus menerima manfaat mereka. Penasihat harus terus mencari kerja sepenuh masa yang mencukupi, membuat bilangan pekerjaan yang diperlukan setiap minggu, dan mesti dapat dan tersedia untuk mengambil pekerjaan jika ada yang tersedia. Jika jadual kerja mengganggu memenuhi keperluan ini, penerima boleh kehilangan kelayakan untuk faedah.