Apabila kumpulan pelawak melakukan perbaikan, mereka mempunyai peraturan dalaman: Lakukan semua yang mungkin untuk menjadikan semua orang di sekeliling anda lebih lucu. Ini yang membolehkan orang mengambil risiko dan membuat teater yang baik dengan cepat. Menurut penyelidikan baru, prinsip itu bermain baik di tempat kerja juga.
Para penyelidik di University of Michigan ingin melihat sama ada pertumbuhan peribadi berasal dari dalam atau sama ada hubungannya dengan orang lain. Mereka memandang data dari Amerika Syarikat dan Jepun dan menemui sesuatu yang mengejutkan: Kebanyakan kita bersedia untuk bekerja dengan gaji yang rendah jika ia bermakna menjadi sebahagian daripada persekitaran kerja yang menyokong.
Hasilnya datang dari kajian yang meminta para peserta untuk mempertimbangkan sama ada mereka lebih suka pekerjaan yang membayar lebih tinggi yang mereka sudah tahu berbanding pekerjaan yang membayar lebih rendah yang memerlukan pembelajaran kemahiran baru yang akan membantu membina kerjaya mereka. Selepas memikirkan tentang hubungan dengan tahap kedekatan atau antagonisme yang berlainan, dua pertiga daripada mereka yang mempunyai hubungan sokongan memilih untuk mencari peluang baru dengan potensi pertumbuhan, walaupun ia bermakna pemotongan gaji.
"Orang yang lebih menyokong menilai hubungan mereka, semakin tinggi kecenderungan pertumbuhan peribadi mereka, bahkan dalam budaya yang memberikan penekanan lebih kepada kolektif daripada individu," kata penulis utama David Lee dalam siaran akhbar. "Membina hubungan sosial yang positif dengan orang lain harus meletakkan orang dalam kedudukan yang baik untuk menerima sokongan sosial yang penting untuk pertumbuhan peribadi," tambahnya, "serta membolehkan orang untuk menyeimbangkan antara dua nilai asas: untuk berusaha dan menyambung."
Nampaknya intuitif bahawa persekitaran kerja yang baik membantu anda melakukan kerja terbaik anda. Tetapi patut difikirkan tentang bagaimana anda terlibat dengan rakan sekerja anda dan sama ada anda semua saling terhubung dan misi individu anda. Malah memeriksa dengan kenalan kerja tentang apa yang mereka terpaksa dapat membina keyakinan untuk anda berdua. Kita mungkin menganggap bahawa kepercayaan jatuh, tetapi berdasarkan kajian ini, mereka mungkin ada sesuatu.