Isi kandungan:
Apabila ditembak, terpulang kepada majikan anda untuk menentukan berapa lama anda boleh meneruskan liputan insurans kesihatan yang ditaja oleh majikan. Tanya sumber manusia syarikat anda menyoal soalan ini. Banyak faktor menentukan jawapannya, termasuk perjanjian kerja dan pemecatan, berapa kerap majikan anda membayar premium dan kekerapan kemas kini kelayakan penginsurans kesihatan. Akhir sekali, kesinambungan insurans kesihatan sering ditawarkan kepada pekerja semasa penamatan, biasanya dengan kos tambahan, setiap garis panduan COBRA.
Tarikh Penamatan
Bergantung pada pengaturan polisi dan pembayaran premium antara syarikat dan pelan kesihatan, jika dipecat, insurans kesihatan aktif anda akan berakhir sama ada hari penamatan anda atau hari terakhir bulan anda dipecat. Sebagai contoh, jika anda dipecat pada 10 Mac, anda mungkin mempunyai liputan melalui 31 Mac. Selalunya, liputan akan berakhir pada akhir tempoh yang diliputi oleh sumbangan terakhir anda. Rujuk kepada Huraian Rancangan Ringkasan anda, dokumen undang-undang mengenai insurans kesihatan anda yang diperlukan oleh syarikat anda untuk memberikan anda, untuk menentukan polisi penamatan mereka. Sentiasa periksa dengan jabatan sumber manusia anda untuk mengesahkan maklumat ini.
Kontrak
Kontrak pekerjaan yang ditandatangani boleh menyenaraikan peruntukan mengenai perlindungan insurans kesihatan. Kontrak ini boleh menetapkan jangka masa untuk perlindungan insurans kesihatan. Apabila dipecat, kontrak-kontrak ini boleh dibatalkan dan tidak sah, jadi semak kontrak untuk memastikan ia sah apabila ditembak. Jika ditawarkan perjanjian pemecatan, cari tarikh penamatan insurans dalam perjanjian. Jika anda menerima pemberhentian surat pekerjaan, ambil perhatian tarikh penamatan insurans kesihatan dalam pemberitahuan ini. Jika anda tidak jelas tentang pilihan anda, hubungi jabatan Sumber Manusia atau peguam untuk mendapatkan bantuan.
COBRA
Akta Penyesuaian Belanjawan Omnibus Disatukan menetapkan bahawa majikan yang mempunyai 20 atau lebih pekerja mesti menawarkan kesinambungan insurans kesihatan sekurang-kurangnya 18 bulan selepas penamatan. Pekerja dipecat mesti melengkapkan pendaftaran dan mengharapkan untuk membayar keseluruhan bahagian premium. Dalam kes yang jarang berlaku, liputan melalui COBRA mungkin melebihi 18 bulan. Sekiranya berlaku tembakan disebabkan oleh "salah laku kasar" seperti aktiviti haram, majikan tidak perlu menawarkan kesinambungan perlindungan, mengikut garis panduan COBRA.
Pokoknya
Intinya adalah mudah - syarikat anda akan memberitahu anda hari terakhir perlindungan insurans kesihatan anda. Jika mereka tidak, tanya dan minta Penerangan Rencana Ringkasan. Kemungkinan, anda layak untuk meneruskan liputan melalui COBRA. Majikan mesti memberitahu pentadbir pelan kesihatan mereka dalam tempoh 30 hari dari kehilangan perlindungan insurans pekerja yang aktif. Pekerja dipecat mempunyai 60 hari dari masa mereka menerima pemberitahuan tentang perlindungan yang berterusan untuk memilih liputan dan 45 hari lagi untuk membayar premium. Kesemua liputan dipulihkan kembali ke hari terakhir perlindungan insurans biasa.