Isi kandungan:
Di California, para pekerja layak untuk Insurans Hilang Upaya Negara, atau SDI, jika mereka tidak dapat bekerja akibat kecacatan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan tersebut. Faedah sementara ini juga tersedia untuk pekerja yang mengambil masa untuk menjaga seorang saudara yang sakit atau anak baru. Ini adalah kerana faedah Cuti Keluarga Berbayar (PFL) juga merupakan sebahagian daripada program SDI. Faedah SDI biasanya tidak tertakluk kepada cukai persekutuan kecuali Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri mempertimbangkan pembayaran pampasan pengangguran, atau pembayaran adalah manfaat PFL.
Hanya Faedah SDI tertentu Tertakluk kepada Cukai
Faedah SDI dianggap pampasan pengangguran jika ketidakupayaan pekerja adalah satu-satunya alasan dia dibatalkan kelayakan untuk insurans pengangguran. Sebagai contoh, jika seorang pekerja sudah menerima pengangguran dan kemudian menjadi kurang upaya, California akan membayarnya manfaat SDI dan bukannya insurans pengangguran. Akibatnya, pembayaran SDI boleh dikenakan cukai kerana IRS menganggap pembayaran sebagai pengganti pengangguran. Dalam kes ini, California mengeluarkan pekerja borang 1099-G yang menyenaraikan jumlah manfaat yang boleh dikenakan cukai dan juga meneruskan salinan ke IRS. Pekerja yang menerima faedah Keluarga Berbayar Dibayar di bawah program SDI juga menerima borang 1099-G kerana pembayaran ini juga tertakluk kepada cukai persekutuan.