Bagaimanakah Kerja Pembelian Pekerja?

Daripada mengeluarkan "slip merah jambu" generik untuk menamatkan pekerja, syarikat boleh menawarkan "pembeli" pekerja mereka. Tawaran pembelian syarikat pada umumnya termasuk pakej persaraan awal, pampasan pemisahan lump-sum dan tawaran faedah lain sebagai pertukaran untuk peletakan jawatan sukarela pekerja atau pemberhentian pekerja. Walaupun tidak dikehendaki oleh undang-undang persekutuan, syarikat menawarkan pembeli sebagai cara untuk mengelakkan tuntutan penamatan atau tindak balas yang melanggar undang-undang daripada wakil kesatuan. Syarikat-syarikat juga boleh menawarkan pembeli untuk alasan publisiti, dengan harapan bahawa bentuk pembelian secara sukarela mengambil sebahagian daripada kehilangan pekerjaan yang diumumkan.

Asas-asas Pembelian

Syarikat sering menawarkan pakej pembelian kepada pekerja jangka panjang mereka sebagai satu bentuk muhibah. Perniagaan mungkin memerlukan pekerja mereka untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing sebagai sebahagian daripada tawaran belian mereka, dan mereka mungkin memerlukan mereka untuk mengambil pakej pampasan secara ansuran, bukannya satu pembayaran sekaligus. Lebih-lebih lagi, kerana pekerja yang menerima pembelian awal mungkin perlu membayar cukai pendapatan yang lebih tinggi kerana pendapatan tahunan yang lebih besar, syarikat mungkin bersedia untuk menyebarkan pembayaran mereka dari masa ke masa, bukannya memerlukan pengeluaran sekaligus.

Pelepasan Liabiliti untuk Buyout

Kebanyakan syarikat yang menawarkan perjanjian beli-belah pekerja mereka memerlukan pelepasan liabiliti atau ganti rugi. Sebagai pertukaran untuk pakej tersebut, seorang pekerja bersetuju untuk mengetepikan haknya untuk menuntut majikannya untuk penamatan salah atau diskriminasi pekerjaan. Tawaran belanjawan biasanya mengandungi peruntukan kontrak yang menyatakan pekerja secara sukarela berhenti atau mengakhiri pekerjaan. Pembelian, persaraan awal dan perjanjian pemecatan adalah syarat untuk jenis perjanjian penamatan yang sama.

Kesan Pembelian pada Hak Pampasan Masa Depan Pengangguran

Banyak undang-undang negeri melarang pekerja yang menerima pakej pembelian daripada memfailkan faedah pampasan pengangguran. Memandangkan undang-undang negeri mengehadkan hak pekerja untuk menerima faedah pengangguran untuk penamatan secara tidak sengaja kerana kekurangan kerja yang tersedia atau penamatan dengan sebab yang baik, menerima tawaran pembelian boleh menjejaskan hak pekerja untuk menerima faedah pengangguran masa depan. Walaupun undang-undang pengangguran negara boleh berbeza-beza, kebanyakan negeri tidak menganggap penerimaan pembelian secara sukarela sebagai alasan yang sah untuk menamatkan pekerjaan. Negara boleh melihat penerimaan pembelian sebagai penamatan secara sukarela tanpa sebab yang baik. Walau bagaimanapun, beberapa undang-undang negeri membenarkan pekerja yang menerima pembeli memberi bukti bahawa mereka akan ditamatkan tanpa mengira penerimaan. Sesetengah negara, seperti Michigan, melihat pengaturan ini sebagai penamatan secara sukarela, dan membenarkan pekerja yang menerima pembelian untuk menerima faedah pengangguran.

Undang-undang Persekutuan Berkaitan dengan Buyouts

Majikan yang menawarkan pembeli mesti mematuhi undang-undang persekutuan. Walaupun Jabatan Buruh A.S. tidak memerlukan majikan untuk memberi pekerja ganti rugi pesalah sebagai pertukaran untuk menamatkannya, mereka mungkin perlu memberikan jenis tertentu pesangon atau pakej beli beli berdasarkan pekerjaan persendirian mereka atau kontrak tawar kolektif. Tambahan pula, menurut Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja, majikan mungkin perlu menyediakan pekerja mereka dengan jenis tertentu pakej pencen di bawah syarat polisi pencen persendirian dan dana persaraan mereka. Di samping itu, majikan mesti mematuhi Akta Penyesuaian Anggaran Omnibus Konsolidasi persekutuan (COBRA). COBRA memerlukan majikan untuk menawarkan perlindungan insurans berterusan kepada pekerja mereka jika mereka menamatkannya kerana kekurangan kerja atau sekiranya pekerja mereka secara sukarela meletak jawatan.