Mencari pekerjaan baru cukup sukar kerana ia. Adakah kita benar-benar perlu membuang lebih banyak halangan, hanya apabila anda bermain dengan semua peraturan? Menurut penyelidikan baru, nampaknya itu ya. Bagi wanita, walaupun surat cadangan lebih mungkin menimbulkan keraguan pada pihak penyewa daripada lelaki.
Psikologi Universiti Rice baru sahaja menerbitkan kajian membandingkan bahasa di kalangan surat cadangan. Mereka mencari apa yang mereka sebut sebagai "pembangkang keraguan," yang mana mereka dibahagikan kepada empat kategori: kenyataan negatif mengenai calon, pujian yang lemah, lindung nilai tentang kelayakan, dan maklumat yang tidak relevan. Walaupun seorang wanita menulis cadangan wanita lain, suratnya lebih cenderung mengandungi ragu-ragu daripada jika dia menulis seorang lelaki.
"Surat cadangan selalunya agak positif untuk bermula dengan 'ragu-ragu' dapat menonjol di dalam laut yang positif," kata penulis utama Mikki Hebl dalam siaran akhbar. Walaupun maklumat yang tidak relevan cenderung untuk tidak mempengaruhi pembaca dalam satu cara atau yang lain, kehadiran mana-mana tiga yang lain menyebabkan pembaca untuk menilai calon secara negatif, tidak kira berapa banyak yang disentuh antara positif. Ini berlaku untuk lelaki dan wanita.
Jawapannya bukan untuk wanita berhenti meminta rujukan - jauh dari itu. Tetapi jawatan pengambilan pekerja haruslah menyadari kecenderungan ini ketika mereka menyaring calon, sebagaimana seharusnya ada yang didekati untuk menjamin calon pekerja. Sekali lagi, ini bukan tentang ketidakjujuran tentang penilaian anda. Sentiasa ingat kata-kata anda apabila seseorang mempercayai anda cukup untuk meminta bantuan ini.