Bagi mereka yang bersetuju bahawa jurang upah adalah nyata (begitu juga dengan siling kaca), terdapat semua jenis sebab mengapa ia wujud. Satu teori yang lazim adalah bahawa wanita, sekaligus, disosialisasikan supaya tidak berunding dengan kelebihan mereka yang paling besar. Penyelidikan baru mempunyai beberapa pemikiran tentang itu - iaitu, ia adalah tempat tidur.
LeHigh University saintis politik baru-baru ini telah mengeluarkan satu kajian mengenai bagaimana jantina mempengaruhi cara orang berinteraksi semasa rundingan antara kedudukan status yang lebih tinggi dan lebih rendah. Menurut pengarang bersama Holona Ochs, "Tingkah laku individu dalam pengaturan perundingan hierarki, seperti antara bos dan pekerja, lebih mungkin dipengaruhi oleh konteks daripada perbezaan jantina." Dengan kata lain, wanita boleh memegang mereka sendiri dengan baik (walaupun berunding, terutamanya apabila gaji, tidak semula jadi dan semua orang boleh belajar atau memperbaiki kemahirannya).
Satu lagi cara untuk membingkai keputusan ini adalah bahawa jurang upah bukan kesalahan wanita. Secara struktural, wanita berenang melawan arus ketika datang kepada perkara-perkara seperti pelaburan, kemajuan kerjaya, freelancing, rangkaian, dan bahkan yang menjadi jenius. Malah, rundingan gaji boleh mengukuhkan ketidaksamaan daripada mengatasinya. Tetapi syarikat-syarikat mempunyai peluang untuk memberi semua orang goncang yang adil. Terdapat banyak langkah-langkah umum yang boleh dilaksanakan oleh institusi, dan juga dasar-dasar yang lebih khusus, seperti untuk menyewa rujukan.
Wanita individu berbuat baik. Mereka sedang melakukan kerja. Terserah kepada sistem untuk berubah, dan terpulang kepada sesiapa sahaja yang berkuasa untuk melakukannya.