Isi kandungan:
Majikan dipaksa untuk memberikan sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji kepada pekerja yang layak mendapat perlindungan di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan dan mempunyai syarat yang memenuhi piawaiannya. Sekiranya majikan tidak meluluskan permintaan tersebut, langkah pertama adalah menentukan apa alasan penyangkalan tersebut berlaku dan untuk menentukan sama ada keputusan dibuat secara salah. Sekiranya FMLA menafikan secara tidak adil, anda mungkin memerlukan seorang peguam untuk membantu melindungi hak anda.
Tentukan Kelayakan
Tidak setiap pekerja layak mengambil cuti FMLA. Kecuali anda berada di syarikat selama 12 bulan dan bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam untuk perniagaan sepanjang tahun kalendar yang paling baru-baru ini, anda tidak layak. Anda juga perlu berada di tapak kerja di mana 50 atau lebih pekerja diambil bekerja oleh syarikat dalam jarak 75 batu dari lokasi tersebut. Tidak semua perniagaan terikat oleh undang-undang FMLA. Jika sebuah syarikat telah bekerja kurang daripada 50 orang untuk sekurang-kurangnya 20 kerjaan kerja sepanjang tahun kalendar semasa atau yang lalu, ia terlalu kecil untuk memberikan cuti FMLA.
Jelaskan Alasannya
Hanya kerana anda mempunyai keadaan perubatan tidak membuatnya jatuh di bawah garis panduan FMLA. FMLA merangkumi empat bidang asas: kelahiran atau pengangkatan anak; menjaga pasangan, anak atau ibu bapa dengan keadaan kesihatan yang serius; keadaan penting yang layak yang berkaitan dengan anggota tentera dalam keluarga yang dipanggil untuk tugas aktif; dan keadaan kesihatan yang serius yang membuat pekerja tidak dapat melaksanakan fungsi penting tugasnya. Jika keadaan perubatan anda tidak menjejaskan keupayaan anda untuk melaksanakan tugas, contohnya, majikan anda dengan semestinya boleh menolak permintaan FMLA yang dibuat atas dasar ini.
Kawasan Kelabu
Walaupun peraturan-peraturan yang mengelilingi FMLA adalah rumit, ia tidak memberi majikan banyak kebebasan untuk menolak meninggalkan pekerja yang memenuhi syarat untuk keadaan perubatan yang sah. Kadang-kadang, bagaimanapun, permintaan jatuh ke dalam kawasan kelabu. Keadaan seperti kemurungan akan tertakluk kepada perlindungan FMLA jika pengamal perubatan anda membuat kes yang anda tidak dapat melaksanakan tugas anda tanpa rawatan yang diminta, tetapi kesannya mungkin tidak mencukupi. Sebagai contoh, FMLA tidak melindungi pekerja yang mencari masa untuk menjaga cucu, tetapi ia membenarkan mereka melindungi pekerja yang juga menjaga anak perempuan yang sakit pada masa yang sama. Dalam sebarang kes, anda mungkin perlu menjelaskan kepada majikan anda mengapa keadaan anda layak.
Fail Rayuan
Sesetengah syarikat mungkin menawarkan proses rayuan atau peluang untuk menjelaskan maklumat. Jika demikian, ikuti prosedur yang dinyatakan oleh wakil sumber manusia anda atau didokumenkan dalam buku panduan pekerja anda. Sekiranya majikan anda menawarkan cuti tanpa gaji di bawah program sendiri, ini mungkin tidak menawarkan perlindungan kerja yang dilakukan oleh FMLA. FMLA memerlukan majikan untuk membolehkan anda kembali bekerja apabila tempoh cuti berakhir, tetapi program majikan anda tidak boleh menawarkan jaminan seperti itu.
Meningkatkan Aduan
Jika anda fikir permintaan cuti anda ditolak secara tidak adil, pertimbangkan berbual dengan seorang peguam. Seseorang yang pakar dalam undang-undang pekerjaan adalah yang terbaik untuk menavigasi perairan FMLA statutes dan menentukan cara terbaik ke hadapan. Anda boleh memfailkan aduan pentadbiran dengan Jabatan Buruh, yang mungkin mengambil tindakan undang-undang terhadap majikan anda untuk memaksa pematuhan jika ia menentukan anda ditolak FMLA tidak adil. Seorang peguam juga boleh berunding penyelesaian tuntutan anda atau memfailkan tuntutan sivil untuk pelanggaran.