Tinjauan CNN yang baru muncul membawa jenaka yang sama dari ribuan pengguna Twitter baru-baru ini. Pukulan: "Pelari Jamaican Usain Bolt kehilangan salah satu daripada sembilan pingat emas Olimpik selepas ujian doping gagal rakan sepasukannya"; pemburu itu: "Inilah sebabnya saya benci projek kumpulan."
Penyelidikan baru menunjukkan mungkin terdapat cara untuk mempermainkan proses yang ditakuti di tempat kerja, dan semuanya datang ke ketika untuk memilih rakan-rakan anda. Satu kajian di Ohio State University cuba mencungkil kelebihan prestasi dalam bekerja dengan rakan atau kenalan berbanding rakan sekerja yang anda tidak tahu dengan baik atau sama sekali. Beberapa korelasi datang, serta beberapa kejutan.
Secara keseluruhan, bekerja dengan rakan-rakan anda dalam projek membantu projek itu sendiri: Semakin besar pasukan, kawan-kawan yang lebih baik dalam pasukan itu bermotivasi satu sama lain. "Kawan boleh menyelaras tugas dengan lebih berkesan," kata pengarang utama Seunghoo Chung dalam siaran akhbar. "Mereka tahu kekuatan dan kelemahan masing-masing dan boleh memikirkan cara memecah kerja dengan cara yang paling berkesan."
Tinjauan ini digunakan untuk projek yang berpusat di dalam otak dan otot, tetapi penyelidik juga mendapati twist yang mengejutkan. Kesannya adalah lebih besar apabila matlamat kumpulan adalah untuk menghasilkan seberapa banyak output yang mungkin. Tetapi apabila ia menyelesaikan masalah, tidak mengetahui rakan sekerja anda juga mungkin lebih baik untuk mendapatkan penyelesaian terbaik. Jika anda tidak berteman dengan kumpulan anda, anda mungkin lebih cenderung untuk tidak bersetuju secara konstruktif pada satu titik, menyelesaikan masalah cadangan, dan menentang groupthink.
Terdapat pelbagai alasan untuk menginginkan budaya pejabat yang bahagia dan mesra. Melabur dalam keramahan tempat kerja untuk meningkatkan produktiviti dapat memberikan ibu kepada semua bonus.