Isi kandungan:
Pencen adalah pelan persaraan yang ditaja oleh majikan yang membolehkan seorang pekerja menyumbang sebahagian daripada pendapatannya untuk tahun persaraan. Sesetengah majikan mungkin sepadan dengan sebahagian daripada sumbangan pekerja supaya akaun pencen berkembang lebih cepat. Sumbangan majikan tambahan ini tertakluk kepada syarat peletakan pelan persaraan dan mungkin atau mungkin tidak tersedia kepada pekerja yang ditamatkan.
Meletak Pelan Pencen
Untuk diletakkan dalam pelan persaraan bermakna seorang pekerja telah bekerja jumlah masa yang diperlukan - yang ditentukan oleh pelan pencen - berhak untuk menerima manfaat sepenuhnya pelan tersebut. Jika pekerja ditamatkan dari pekerjaan - sama ada secara sukarela atau secara sukarela - sebelum diberi hak, pekerja berhak hanya untuk sumbangan peribadi kepada dana. Sumbangan ini boleh dipindahkan ke akaun persaraan lain selepas penamatan untuk mengelakkan dikenakan cukai atas penyertaan sumbangan.
Penamatan selepas Vesting
Jika pekerja ditamatkan dari syarikat selepas diberi hak, pekerja berhak menerima faedah persaraan penuh setelah mencapai umur persaraan. Untuk pelan sumbangan yang ditetapkan, ini bermakna nilai tunai penuh pelan, termasuk sumbangan majikan, akan tersedia semasa bersara. Pekerja boleh memilih untuk memindahkan dana ini ke akaun persaraan baru dan terus membuat sumbangan. Bagi pelan manfaat tertentu, faedah akan dibayar apabila bersara berdasarkan faktor-faktor seperti tahun perkhidmatan kepada syarikat, seperti yang ditakrifkan oleh pelan tersebut.