Rasa tidak pasti mengenai pekerja atau situasi baru di tempat kerja? Kerana ia berlaku, reaksi yang begitu baik adalah apa yang membantu anda menjulang di pejabat. Itu menurut kajian baru dari Universiti Brown.
Oriel FeldmanHall mengkaji kognitif, linguistik, dan sains psikologi; dia ingin melihat sama ada terdapat hubungan antara menafikan kekaburan dan memaparkan kepercayaan dan kerjasama. Ini tidak sama dengan menoleransi risiko - dalam kes itu, anda mempunyai idea tentang semua kemungkinan, dan bagaimana kemungkinannya masing-masing. Menerima kekaburan adalah tentang tidak mempunyai sedikit maklumat sama sekali.
"W e sentiasa perlu mengetahui apa yang orang lain rasa dan berfikir," kata FeldmanHall dalam kenyataan akhbar. "Walaupun seseorang memberitahu kita bahawa mereka marah, mereka mungkin tidak memberitahu kita betapa marahnya, atau mengapa mereka mungkin marah di tempat pertama. Dengan kata lain, kita cuba meramalkan orang lain tanpa mendapat akses sepenuhnya kepada mereka 'tersembunyi' negeri."
Dia merangka satu siri ujian, yang pada akhirnya menunjukkan bahawa peserta yang dapat mentolerir keraguan di mana lebih suka mengutamakan kesejahteraan orang lain, bukan hanya mereka sendiri. Pendek kata: Kualiti ini mungkin membuat anda seorang rakan sekerja yang lebih baik di tempat kerja.
FeldmanHall mengklasifikasikan perkara seperti gosip sebagai pengumpulan maklumat, mungkin tanda tidak dapat mentolerir kekaburan. Tetapi satu perkara yang jelas: Jika anda cuba mencuba seseorang atau satu peristiwa, teruskan kepada maklumat yang datang dengan cara anda. Ia mungkin membantu anda membuat keputusan terbaik untuk pasukan pada akhirnya.