Bagaimanakah Sistem Persaraan FERS Kerajaan Persekutuan berfungsi?

Pelan persaraan adalah faedah pekerjaan yang biasa, membantu pekerja merancang untuk tahun-tahun kemudian mereka dan memberikan nilai tambahan kepada masa yang mereka habiskan untuk bekerja. Rancangan persaraan biasa termasuk sumbangan IRA dan rancangan 401 (k). Walau bagaimanapun, bagi pekerja awam persekutuan, Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan digunakan untuk menyediakan faedah persaraan pekerja. Dana persaraan dari tiga sumber berbeza digabungkan dalam program FERS, memastikan pekerja awam persekutuan menerima semua dana persaraan yang perlu dibayar.

FERS menggabungkan pendanaan persaraan daripada sumber yang berbeza untuk pekerja persekutuan.

Sejarah

Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan telah diwujudkan oleh Kongres pada tahun 1986 sebagai pengganti Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam sebelumnya. FERS berkuatkuasa pada 1 Januari 1987, menyediakan liputan manfaat persaraan bagi semua pekerja awam yang telah disewa atau diganti semula selepas 1984. Pekerja yang diupah sebelum tahun 1984 dengan faedah persaraan di bawah CSRS boleh mengubah pakej persaraan mereka kepada FERS jika mereka memilih, mengambil kesempatan daripada Liputan Keselamatan Sosial ditambah dengan program FERS.

FERS Komponen

FERS terdiri daripada tiga komponen persaraan: Pelan Manfaat Asas, Faedah Keselamatan Sosial, dan Rancangan Simpanan Simpanan. Rencana Manfaat Asas adalah komponen utama FERS dan tidak bergantung kepada sumber luar untuk pembayaran. Faedah Keselamatan Sosial dan pendaftaran dalam Rancangan Simpanan Thrift diselaraskan oleh agensi persekutuan pekerja tetapi ditangani oleh Pentadbiran Keselamatan Sosial dan Lembaga Penjimatan Simpanan Persaraan Persekutuan. Ketiga komponen itu membayar mengikut dasar agensi penciptaan mereka semasa persaraan.

Sumbangan

Sumbangan kepada Pelan Manfaat Asas FERS, Keselamatan Sosial dan Pelan Simpanan Hayat dibuat sebagai potongan gaji, wang yang dibayar atau didepositkan tanpa pekerja yang perlu membuat sumbangan langsung. Sumbangan tambahan boleh dibuat terus ke dalam Rancangan Simpanan Simpanan jika pekerja berkehendak, sama seperti individu boleh membuat sumbangan IRA tambahan di atas sumbangan yang dipotong daripada gaji mereka di majikan bukan persekutuan yang menawarkan faedah persaraan IRA.

Pemindahan

Sekiranya pekerja persekutuan meninggalkan perkhidmatan persekutuan untuk mengambil kerja lain sebelum bersara, bahagian manfaat FERS mereka boleh dipindahkan ke majikan baru mereka. Pelan Manfaat Asas tidak dipindahkan apabila pekerja meninggalkan perkhidmatan persekutuan, tetapi manfaat Jaminan Sosial melakukan pemindahan. Sumbangan kepada Pelan Simpanan Simpanan Pekerja juga boleh dipindahkan ke IRA tradisional atau boleh terus dibuat sehingga bekas pekerja mencapai umur persaraan.

Persaraan

Pekerja persekutuan boleh bersara apabila mereka mencapai umur persaraan minimum dengan syarat mereka telah bekerja untuk agensi mereka untuk masa yang cukup lama untuk menjadi hak. Umur persaraan minimum ditentukan oleh tahun kelahiran pekerja, dari umur 55 tahun untuk pekerja yang dilahirkan pada tahun 1947 hingga 57 tahun untuk pekerja yang dilahirkan pada atau selepas 1970. Jumlah masa yang diperlukan untuk menjadi hak bergantung kepada umur pekerja baik dengan orang-orang yang bersara minimum yang memerlukan 10 hingga 30 tahun dengan agensi manakala pekerja berusia 62 tahun atau lebih tua hanya memerlukan 5 tahun perkhidmatan.