Apakah Persaraan Vested?

Belajar selok belok pelan persaraan anda boleh merasa seperti belajar bahasa asing. Terma seperti "sumbangan yang ditetapkan," "majikan perlawanan" dan "peletakan hak" dilemparkan dengan sedikit perbincangan tentang apa yang mereka maksudkan atau apa yang mereka maksudkan. Peletakan hak pensiun adalah konsep penting untuk difahami semasa anda menganalisis simpanan persaraan anda, terutamanya jika anda menukar pekerjaan atau mendekati umur persaraan.

Definisi "Vesting"

Faedah persaraan anda adalah bahagian dana anda yang anda ada dan anda berhak menerima apabila anda meninggalkan pelan atau mengambil pengedaran. Dalam kebanyakan kes, perletakan adalah beransur-ansur - anda perlu mengambil bahagian dalam pelan untuk menetapkan beberapa tahun untuk memperoleh hak untuk semua wang yang didepositkan bagi pihak anda. Anda boleh sebahagiannya diberi hak, iaitu, anda boleh mendapatkan hak untuk peratusan tertentu sumbangan - 30, 50, 75, dan lain-lain - tanpa berhak kepada jumlah penuh.

Sumbangan majikan

Dalam semua kes, wang yang anda deposit ke 401k, IRA SIMPLE atau pelan persaraan lain adalah milik anda. Anda sentiasa 100 peratus diberi sumbangan sendiri dan berhak sepenuhnya kepada mereka jika anda meninggalkan rancangan itu. Vesting berlaku apabila majikan anda mendepositkan wang tambahan bagi pihak anda. Ini boleh menjadi perlawanan gaji, di mana majikan membuat sumbangan berdasarkan apa yang anda menangguhkan dari gaji anda. Ia boleh menjadi perlawanan bukan pilihan, seperti sumbangan berkongsi keuntungan, di mana majikan mendepositkan wang untuk anda tanpa apa-apa tindakan di pihak anda. Dalam mana-mana kes, kebanyakan majikan memilih untuk menggunakan jadual peletakan pada bahagian simpanan anda yang mereka tambah terus.

Jadual Vesting

Kebanyakan rancangan mempunyai jadual peletakan hak: anda mendapat hak untuk sebahagian besar sumbangan majikan setiap tahun yang anda terus bekerja dengan syarikat. Ini biasanya dinyatakan sebagai peratusan; Sebagai contoh, anda mungkin 20 peratus dilantik selepas tahun pertama. Ini bermakna jika anda berhenti bekerja untuk majikan selepas satu tahun tetapi sebelum akhir tahun kedua, anda boleh mengambil 20 peratus daripada sumbangan majikan yang dibuat kepada pelan persaraan anda dengan anda semasa anda pergi. Satu tahun dalam peletakan dihitung mengikut jam: jika anda bekerja 1,000 jam sepanjang tahun, anda telah memenuhi syarat peletakhakan tahun tersebut. Dalam kebanyakan kes, pekerja sepenuh masa akan memenuhi keperluan ini sebelum akhir tahun kalendar.

Meninggalkan Rancangan

Jika anda meninggalkan pekerjaan anda untuk apa-apa sebab, peletakan anda dikira berdasarkan hari terakhir kerja anda. Dan wang majikan yang anda tidak diluluskan sepenuhnya dilucutkan. Ini bermakna ia akan kembali kepada majikan. Anda menerima nilai dolar yang anda tetapkan ditambah dengan apa-apa pendapatan apabila anda mengambil pengedaran atau melengkapkan peralihan, bersama dengan semua sumbangan anda sendiri dan pendapatan mereka.