California Pengangguran & Membayar 401 (K)

Jabatan Pembangunan Pekerjaan California mentadbir program pengangguran negara menurut Kod Pengangguran California dan Kod Peraturan California. Pekerja yang menganggur dan tidak menganggur boleh menerima faedah pengangguran biasa selama 26 minggu di samping faedah lanjutan. Di bawah undang-undang California, pencen, termasuk manfaat 401k, dikira sebagai pendapatan dan boleh mengurangkan faedah pengangguran mingguan pemohon. Selain itu, pemohon yang mencapai umur persaraan, melunaskan 401k atau pelan pencen mereka dan menamatkan pekerjaan untuk bersara mungkin tidak layak mendapat faedah.

Undang-undang California

Undang-undang Pencen California atau Seksyen 1255.3 dari Kod Pengangguran California menyatakan bahawa pendapatan persaraan mengurangkan manfaat penuntut yang menganggur dolar untuk dolar. Dengan kata lain, jika seorang pekerja berhak mendapat $ 400 dalam faedah mingguan, dan dia menerima $ 100 dalam faedah pencen, Jabatan Pembangunan Pekerjaan California akan mengurangkan faedah penganggurannya sebanyak $ 100, dan dia akan menerima elaun manfaat mingguan $ 300. Walau bagaimanapun, Undang-undang Pencen California selanjutnya menyatakan bahawa gaji pencen pekerja tidak mengurangkan faedah penganggurannya jika dia menyumbang kepada pelan pencen atau akaun persaraannya.

Pelan dan Pelan 401k

Wang tunai 401k tidak akan menjejaskan pekerja yang menyumbang kepada rancangan mereka. Walau bagaimanapun, jika pekerja tidak menyumbang kepada pelannya, dan sumbangannya adalah sepenuhnya dibiayai oleh majikan, pencen atau pembayaran tunai 401k akan mengurangkan manfaat penganggurannya. Undang-undang Pencen California membatasi peraturan deduktif kepada pekerja yang menyumbang kepada pelan pencen yang dikendalikan oleh majikan yang digunakan untuk mengira tempoh asas pekerjaan. Dalam erti kata lain, jika kelayakan manfaat pengangguran pekerja bergantung pada upah Toy Company, dan pekerja menerima manfaat 401k yang terakru semasa bekerja untuk Toy Company, dia dapat menerima manfaat pengangguran penuh jika ia juga menyumbang kepada rencana 401k Toy Company.

Akibat Pensiun Mandatori

Menurut Tajuk 22, Seksyen 1256 dari Kod Pengangguran California, pekerja yang berhenti atau menamatkan pekerjaan untuk bersara mungkin tidak dapat mengutip manfaat pengangguran. Dalam situasi yang terhad, persaraan adalah sama seperti menamatkan kerja secara sukarela. Di bawah undang-undang California, pekerja yang secara sukarela menamatkan pekerjaan tanpa sebab yang baik tidak layak mendapat manfaat pengangguran. Alasan yang baik untuk menamatkan pekerjaan termasuk berhenti kerana dasar persaraan mandatori majikan. Sebagai nota sampingan, dasar persaraan mandatori boleh melanggar undang-undang pekerjaan persekutuan dan negeri yang sama.

Konsekuensi Persaraan atau Pilihan Awal

Penamatan yang baik tidak termasuk secara sukarela berhenti dan bersara untuk mengambil kesempatan daripada wang tunai 401k. Di bawah Kod Insurans Pengangguran California, pekerja mesti mempunyai alasan yang menarik dan wajar untuk menamatkan pekerjaan untuk memenuhi syarat untuk faedah pengangguran. Hanya layak untuk mendapatkan wang tunai penuh tanpa penalti yang tidak layak sebagai sebab yang wajar untuk berhenti.

Faktor-faktor lain

Tajuk 22, Seksyen 1256 selanjutnya menyatakan bahawa Jabatan Pembangunan Pekerjaan California mesti mempertimbangkan semua fakta dan keadaan penamatan persaraan secara sukarela pekerja sebelum menafikan faedah pengangguran. Faktor-faktor yang boleh membenarkan persaraan awal atau pilihan termasuk umur pekerja, tekanan dari majikannya untuk berhenti, peluang majikan yang keluar dari perniagaan, kesihatan dan upahnya.