Isi kandungan:
Majikan menggunakan kaedah yang berbeza untuk mengimbangi tenaga kerja, bergantung kepada jenis pekerja kerja yang dilakukan dan cara majikan memotivasi mereka. Sesetengah pekerjaan menggunakan bayaran berdasarkan komisen untuk memotivasi tenaga kerja, sementara banyak jenis pekerja lain menerima gaji. Posisi yang menggunakan pelan komisen memberikan gambaran terhadap komisen masa depan, yang menyediakan jaring keselamatan semasa bulan-bulan berpendapatan rendah.
Gaji Ditakrifkan
Gaji adalah pampasan yang dibayar kepada pekerja pada jadual biasa. Pembayaran telah diterima oleh pekerja untuk kerja masa lalu. Gaji adalah berbeza dari gaji setiap jam. Upah harian dibayar mengikut jumlah jam yang dibelanjakan untuk pekerjaan, dan biasanya mempunyai sistem kad masa atau invois untuk menjejaki jam kumulatif yang bekerja. Gaji membayar pekerja berdasarkan tahap kepakaran atau kualiti kerja mereka, dan bukannya masa yang diambil untuk menyelesaikannya, dan dinyatakan setiap tahun. Sama ada pekerja bergaji bekerja 40 jam atau 65 jam seminggu, dia akan menerima jumlah pampasan yang sama. Gaji tahunan tidak akan berubah kecuali majikan merundingkan semula kontrak pembayaran dengan memberi pekerja kenaikan gaji atau gaji. Manfaat gaji ialah pendapatan tetap dan boleh dipercayai; Kelemahannya ialah pendapatan yang dihadkan pada jumlah gaji.
Penerangan mengenai Lukisan
Bayaran cabutan digunakan bersamaan dengan pelan pampasan berdasarkan komisen. Undian secara dasarnya membayar pekerja sekarang untuk dolar yang akan dia peroleh pada masa depan. Apabila dia menerima pampasan masa depannya, cabutan itu ditolak dari hasil itu. Undian biasanya diselenggarakan secara bulanan, dan pada permulaan tempoh bayar, sejumlah wang tertentu dikemukakan kepada pekerja sebagai "undian yang telah ditentukan sebelumnya." Jumlah undian kemudiannya mengurangkan komisen yang diperolehi pada akhir tempoh bayar.
Profesion Menggunakan Draw
Jualan adalah profesion yang paling ketara menggunakan cabutan sebagai sebahagian daripada pelan pampasan pekerja. Pegawai pembangunan perniagaan, penasihat kewangan dan wakil jualan bon adalah contoh kedudukan jualan yang mungkin menerima cabutan. Cabutan itu membantu pekerja baru dengan menyediakan pendapatan asas untuk mengekalkan mereka sehingga prestasi dan pendapatan mereka meningkat. Kelemahan seri datang apabila seorang pekerja mendapat kurang komisen yang menarik pada bulan tertentu. Sering kali, ini boleh dibayarkan kemudian, dalam tempoh gaji di mana pekerja memperoleh lebih banyak keuntungan. Walau bagaimanapun, banyak komisen kecil, bagaimanapun, boleh menambah sejumlah besar hutang untuk pekerja.
Perbezaan
Gaji adalah pampasan langsung, manakala cabutan adalah pinjaman yang akan dibayar balik daripada pendapatan masa depan. Cabutan biasanya lebih kecil daripada potensi komisen, dan apa-apa komisen yang berlebihan atas bayaran balik menarik adalah tambahan pendapatan kepada pekerja, tanpa had potensi pendapatan tinggi. Gaji tetap dan pendapatan berpotensi tinggi hanya diperoleh melalui kenaikan atau bonus. Dalam banyak kes, cabutan adalah "boleh diampuni," dan apabila seorang pekerja meninggalkan pekerjaan, dia tidak perlu membayar baliknya. Di sesetengah syarikat, cabutan itu boleh berterusan selama-lamanya, atau ia mungkin berkurangan dari masa ke masa.