Siapa kita mengelilingi diri kita dengan perkara-perkara. Itu akan banyak untuk rakan sekerja kerana ia adalah untuk rakan-rakan. Sekiranya anda mencari jalan pintas untuk mengetahui siapa yang terbaik untuk dikelilingi, sains sosial mungkin mempunyai jawapan.
Penyelidik di beberapa sekolah perniagaan yang paling terkenal di Amerika baru sahaja mengeluarkan satu kajian yang menilai kepercayaan. Prediktif sifat yang paling kukuh - lebih daripada apa-apa faktor yang masuk ke dalam penilaian personaliti - ternyata sama ada seseorang terdedah kepada rasa bersalah. Ini adalah sedikit berbeza daripada orang yang benar-benar merasa bersalah: Mereka yang bersalah bersalah lebih cenderung untuk bimbang sama ada mereka telah melanggar atau akan berbuat demikian.
"Orang yang berpangkat tinggi dalam ketakwaan bersalah merasakan tanggungjawab interpersonal yang lebih besar apabila mereka diamanahkan," menurut siaran akhbar, "dan oleh itu kurang berkemampuan untuk mengeksploitasi kepercayaan yang ada di dalamnya."
Ini adalah berita baik untuk menyewa pengurus, walaupun ia mungkin menjadi topik sensitif untuk mencari dalam pemeriksaan calon. Ini rubrik yang berguna di arena lain juga. Penyelidikan yang dikeluarkan tahun lepas menunjukkan bahawa penganalisis kewangan dan pengurus dana lindung nilai yang menunjukkan empati, bukannya sosiopati, mendapat pelanggan mereka pulangan terbaik untuk pelaburan. Secara intuitif, majikan boleh menggunakan data ini untuk memberi isyarat kekuatan budaya syarikat. Memegang semua pekerja yang bertanggungjawab atas tingkah laku mereka menunjukkan kecuaian yang bersalah bahawa mereka, sebenarnya, layak kepercayaan institusi. Orang-orang yang bertanding akan mungkin bertindak dengan sewajarnya.