Anda mungkin tahu makna sebenar kejengkelan apabila pengurus pengambilan menanyakan kepada anda seorang penyamar sewaktu wawancara kerja. Mereka tidak menyalahi undang-undang, tetapi kadang-kadang ia merasakan mereka sepatutnya. Lagipun, tiada siapa yang benar-benar peduli berapa banyak tingkap di New York, terutamanya jika ia meneka. Yang mengatakan, ternyata ada sebab yang lebih gelap soalan-soalan ini keluar.
Tiga orang psikologi yang menerbitkan dalam jurnal Applied Psychology baru saja mengeluarkan satu kajian tentang apa jenis pertanyaan wawancara yang dibentangkan mengenai orang yang bertanya kepada mereka. Lebih daripada 730 peserta menjawab pelbagai wawancara kerja yang tipikal, masing-masing dibahagikan kepada tiga kategori: "tradisional (misalnya, 'Adakah anda pendengar yang baik?'), Perilaku (misalnya, 'Beritahu saya tentang masa ketika anda gagal '), atau penyamar "(mis.," Kenapa lubang lumbung meliputi bulat? "). Penyiasat penjawab memberitahu kami pada dasarnya tiada apa-apa mengenai calon itu. Mereka mendedahkan sesuatu tentang pewawancara, walaupun.
"N arcisisme dan sadisme menjelaskan kemungkinan menggunakan brainteasers dalam temu bual," tulis penulis kajian. Menurut siaran akhbar, "Peserta yang akan mempertimbangkan menggunakan pertanyaan wawancara pengkritik ketika mempekerjakan seseorang lebih narsistik, lebih sadis, kurang kompeten secara sosial, dan percaya dengan lebih kuat dalam kekuatan intuisi dalam proses pengambilan pekerja." Dalam erti kata lain, ini mungkin tidak menjadi tempat yang baik untuk bekerja.
Sekiranya anda bertanggungjawab untuk menemuduga pengambilan pekerja baru, terdapat banyak soalan yang lebih baik yang boleh anda sampaikan yang akan memberitahu anda lebih banyak tentang calon-calon. Bagi mereka yang berada di sisi lain meja, jangan terkejut: Betusan terbaik adalah pilihan paling mudah anda, akhirnya - kekal sahih dan anda harus keluar dengan baik.