Sembilan daripada 10 pekerja melepaskan diri dari pekerjaan mereka dibiarkan untuk satu alasan: sikap. Tidak kira betapa baiknya pekerjaan anda, secara amnya sebuah pejabat bimbang dengan kebolehan budaya dan kemahiran yang lembut jauh lebih banyak daripada yang dikatakan di muka. Walau bagaimanapun, bagi sesetengah pekerja, adalah penting untuk menjadi kenyataan kepada diri sendiri walau apa pun. Itu boleh bererti apa-apa daripada bercakap apabila ada masalah untuk menolak untuk memecahkan tepi kasar dari keperibadian mereka.
Op-ed baru di Inc. memberi manfaat kepada pengambilan kontrarian. Ia menjadikan mata yang sangat baik tentang mengapa calon pekerjaan "marah" mungkin lebih berfaedah kepada syarikat daripada yang "baik". Untuk satu, kontraktor menunjukkan stagnasi dan menyelesaikan masalah. Mereka juga boleh menyelamatkan mana-mana kumpulan dari impuls yang paling buruk, selagi mereka berprinsip.
Nasihat itu baik, tetapi untuk menjadi berkesan, pengurus dan kakitangan yang menyewa perlu menyedari kecenderungan mereka sendiri. Apabila menemubual calon yang bukan lelaki, atau yang tidak putih, pertimbangkan sama ada kualiti yang membuat orang itu sebagai "pengacau" kelihatan seperti kepimpinan dalam orang lain. Pastikan anda menawarkan perlindungan kepada pekerja yang mungkin mempunyai pandangan yang sama di dunia tetapi yang mungkin lebih terdedah kepada tindakan balas.
Contrarians mempunyai tempat yang berharga di tempat kerja dan dalam masyarakat. Jika anda akan menyewa mereka untuk siapa mereka, jelaskan bahawa anda akan benar-benar memperlakukan mereka sama seperti orang lain.