Kami bergurau, tetapi milennials benar-benar akan membuat kompromi tentang berapa banyak mereka dibayar jika syarikat menambah gaji dengan baik. Sama ada perkhabaran itu sentiasa bernilai upah yang terhenti adalah satu lagi cerita.
Minggu ini, analisis baru data Perangkaan Buruh persekutuan menunjukkan bahawa hanya 68 peratus daripada jumlah pampasan pekerja kini berasal dari upah dan gaji. Pada tahun 2000, jumlah itu adalah 72.5, tinggi. Selebihnya adalah mengenai manfaat, sama ada keahlian gim yang dipasangkan dengan program kesihatan, makanan percuma, atau bahkan membayar pinjaman pelajar kami. Lebih-lebih lagi, kita mahu ini: Menurut pelaporan oleh MarketWatch, 88 peratus pekerja akan berdagang dalam pekerjaan yang membayar lebih tinggi untuk jam fleksibel, insurans kesihatan yang lebih baik, dan sebagainya.
Satu trend generasi berterusan di kalangan milenium adalah keinginan kami untuk bekerja untuk sebuah syarikat yang selaras dengan nilai-nilai kami. Apabila kita mengatakan dalam kaji selidik bahawa kita akan mengambil bayaran gaji untuk merasa lebih baik tentang kerjaya kita, faedah yang baik mungkin menjimatkan dan faktor pengurangan. Walau bagaimanapun, jika ini berlaku untuk anda, pastikan majikan anda tidak semata-mata mendapat buruh dan masa yang murah. Hanya 2.9 peratus daripada kos buruh pada 2017 datang daripada kenaikan gaji. Bagi mereka yang mendapat bonus satu kali, itu bagus, tetapi hanya 12.7 peratus daripada mengapa kos buruh meningkat.
Terdapat masa yang optimum untuk meminta kenaikan gaji, dan anda boleh merancang dan menyusunnya. Sekiranya majikan anda ketinggalan, pertimbangkan untuk meminta kenaikan tambahan, yang telah ditunjukkan untuk memastikan kepuasan anda sendiri lebih tinggi daripada kenaikan besar tunggal. Berjuang untuk gaji yang baik awal dan kerap - faedah akan menjaga kualiti hidup anda, tetapi lebih banyak wang dapat menjamin lebih banyak.