Perbezaan dalam Rancangan Persaraan Tanpa Sumbangan dan Penyumbang

Jika anda merancang masa depan kewangan anda, anda perlu memahami pelbagai jenis rancangan persaraan. Pelan persaraan bukan penyumbang biasanya dibiayai oleh majikan sahaja. Dengan pelan persaraan yang berkontribusi, pekerja membayar sebahagian daripada gaji asasnya ke dalam pelan pencen.

Pekerja boleh menyumbang kepada beberapa pelan persaraan. Kredit: Monkey Business Images Ltd / Perniagaan Monyet / Getty Images

Pelan Pencen

Dengan pelan manfaat tanpa faedah atau didefinisikan, majikan berjanji untuk membayar pada masa depan jumlah yang berdasarkan kadar gaji dan bilangan tahun dengan syarikat. Pembayaran pencen terakhir adalah berdasarkan umur, kesihatan dan bilangan tahun sebelum pekerja bersara.

Dalam pelan pencen yang menyumbang, majikan dan pekerja kedua-duanya membayar ke dalam program. Peratusan sumbangan ditetapkan oleh istilah yang digariskan dalam pelan pencen.

Faedah

Salah satu manfaat pelan tanpa sumbangan ialah jumlah tertentu yang dijamin kepada pensiunan, pada umumnya ketika dia mencapai usia 65 tahun. Manfaat pelan dapat dikumpulkan dalam jangka waktu yang singkat.

Dengan pelan sumbangan, majikan boleh menyumbang satu peratusan atau memadankan amaun dolar yang telah dilaburkan oleh pekerja ke dalam pelan tersebut. Sumbangan ke dalam pelan sedemikian boleh dibuat melalui potongan gaji awal, membolehkan pekerja untuk mengurangkan pendapatan bercukai ke atas pendapatan.

Pertimbangan

Pelan bukan penyumbang mahal dan kompleks. Bagi pelan pencarum, jumlah jumlah pekerja yang boleh menyumbang kepada dana pencen ditakrifkan setiap tahun oleh Kod Hasil Dalam Negeri, dan faedah boleh meningkat atau berkurang, bergantung kepada sumbangan yang dibuat dan volatiliti pasaran pelaburan.