Isi kandungan:
Persediaan untuk persaraan yang betul mengambil masa bertahun-tahun, jika tidak beberapa dekad, kerana anda memastikan anda membayar kredit yang diperlukan ke dalam sistem Jaminan Sosial serta mengetepikan tabungan persaraan tambahan yang cukup untuk menyokong keperluan belanjawan persaraan anda. Ramai pelabur ingin bersara lebih cepat daripada kemudian, dan jika anda mempunyai sumber kewangan, anda boleh bersara pada usia apa-apa.
Pentadbiran Keselamatan Sosial
Bagi sesetengah orang, mendapatkan persaraan anda merujuk kepada mendapatkan manfaat Jaminan Sosial. Malah, 96 peratus pekerja A.S. dilindungi di bawah Jaminan Sosial. Anda mesti mempunyai sekurang-kurangnya 40 kredit dengan 10 tahun kerja untuk memenuhi syarat untuk faedah. Umur paling awal untuk mendapatkan manfaat persaraan Keselamatan Sosial adalah 62, tetapi anda perlu menunggu sehingga anda berusia 67 tahun untuk mendapatkan faedah persaraan penuh.
Pendapatan Pencen
Manfaat pencen diwujudkan oleh majikan anda. Faedah anda mungkin dikurangkan bergantung kepada berapa tahun yang anda bekerja untuk syarikat itu. Kebanyakan pencen dibayar mulai dari 55, walaupun faedah dikurangkan. Anda mendapat manfaat sepenuhnya pada 65. Mereka yang bekerja di sektor awam mungkin mempunyai manfaat Jaminan Sosial yang dikurangkan dengan jumlah manfaat pencen.
Pelan Persaraan Berkelayakan
Pelan persaraan yang layak seperti IRA dan rancangan 401 (k) adalah sumber pendapatan persaraan tambahan dengan manfaat cukai. Tetapi IRS menjangka anda memegang wang dalam akaun ini sehingga umur 59 1/2. Pengagihan awal dikenakan 10 peratus ditambah ditambah kepada pendapatan. Terdapat satu cara untuk mengakses rancangan ini tanpa penalti dan bersara awal dengan pendapatan yang konsisten. Menggunakan Kod IRS 72 (t), anda boleh mengambil aliran pendapatan yang konsisten pada mana-mana umur selagi anda mengambilnya dalam jumlah tetap dan bingkai masa tetap selama sekurang-kurangnya tempoh lima tahun.
Pertimbangan 403B
Pekerja organisasi bukan untung yang mempunyai 403b yang ditaja majikan boleh bersara pada umur 55 tahun tanpa penalti. Seperti rancangan 401 (k), rancangan 403b mengumpul dana atas dasar bantuan cukai melalui pengurangan gaji dan sumbangan majikan. Selagi pekerja meninggalkan organisasi selepas umur 50 tahun dan mengekalkan 403b dengan pentadbir pelan, IRS membolehkan pengedaran bermula pada usia 55 tahun.