Isi kandungan:
Budaya tempat kerja tidak hanya berlaku, tetapi ia dapat merasakan seperti itu. Kepimpinan yang baik dan ahli pasukan yang baik adalah alkimia yang terbaik, tetapi anda boleh membaca banyak buku tentang bagaimana untuk menyemarakkan mereka dengan cara itu. Mungkin terdapat pintasan, walaupun - tidak dalam kerja, tetapi dalam mengetahui apa yang harus dilakukan.
Richard Ryan adalah seorang psikologi klinikal di Universiti Katolik Australia. Minggu ini, dia bercakap Psikologi Hari Ini mengenai ciri-ciri tempat kerja yang seimbang dan sihat. Ryan mengenal pasti tiga tindakan utama pengurus dapat mengambil untuk membantu pekerja mereka merasa berkesan dalam kerja mereka, melabur dalam syarikat, dan berkembang dalam kemahiran mereka.
Galakkan kesahihan
Ambil saham bakat ahli pasukan anda dan tentukan cara terbaik untuk memohon mereka untuk kerja. Anda boleh menemui beberapa orang lain yang berpotensi (termasuk individu) yang tidak terlepas pandang.
Kompetensi angkat
Terdapat cara yang tidak berkesudahan untuk melihat pasukan anda, daripada menjaga tempat kerja selamat untuk menggalakkan pembangunan profesional.
Membina kepunyaan
Persekitaran tempat kerja di mana semua orang dialu-alukan dan dihargai adalah salah satu pekerja yang gembira dapat muncul, dalam setiap segi frasa.
Walaupun anda tidak menyelia pekerja lain, anda juga boleh membawa sifat-sifat ini ke meja. Mencari cara untuk menyokong rakan sepasukan anda bukan hanya baik untuk trajektori kerjaya anda, ia membantu semua orang meningkatkan misi syarikat atau organisasi anda. Jika semua itu berbunyi kabur, terdapat kaedah untuk penggerudian ke dalam membina jenis budaya di tempat kerja. Tetapi pada umumnya, perhatikan cara-cara yang besar dan kecil yang boleh anda bawa yang terbaik di kalangan orang yang anda bekerja.