Memandangkan berapa banyak kehidupan kita yang kita habiskan di tempat kerja, tidak menghairankan bahawa ramai di antara kita mahu berbuat demikian sejajar dengan nilai teras kita. Salah satu cara yang dilakukan oleh banyak perniagaan adalah melalui program tanggungjawab korporat - pekerja yang mengambil berat tentang isu-isu alam sekitar, sebagai contoh, lebih peduli untuk muncul bagi syarikat yang melakukan perkara yang sama. Tetapi mungkin terdapat kaveat: Pekerja etika mahukan majikan yang benar-benar beretika.
Satu kajian baru dari sarjana di University of Vermont dan Universiti Uni Emirat Arab menunjukkan bahawa pekerja merasakan dan menunjukkan kesetiaan tambahan kepada sebuah syarikat yang mereka percaya mencontohkan nilai mereka sendiri. Sekalipun itu benar pada tahap korporat, jika bos terdekat anda tidak memenuhi standard itu, kedua-dua penyertaan diri dalam tingkah laku berkaitan nilai dan kesanggupan untuk terlibat dalam inisiatif berasaskan komuniti syarikat hilang.
"Apabila isyarat yang dimuatkan secara moral dari organisasi dan para pemimpinnya tidak konsisten, pekerja menjadi ragu-ragu terhadap sikap etika, integriti, dan sifat keseluruhan organisasi," kata Kenneth De Roeck, pimpinan bersama dalam siaran akhbar. "Oleh yang demikian, pekerja tidak mengenal pasti dengan majikan mereka, dan sebagai akibatnya, secara signifikan mengurangkan penglibatan mereka dalam mewujudkan kebaikan sosial dan alam sekitar."
Pendek kata? Seorang bos yang baik tidak hanya baik untuk laporan langsungnya - dia baik untuk masyarakat secara keseluruhan.
"O langkah sukarelawan sukarelawan pekerja terdiri daripada tindakan yang melampaui persekitaran kerja," kata De Roeck, "menunjukkan organisasi dapat menjadi enjin yang kuat untuk perubahan sosial yang positif dengan memupuk, melalui mekanisme identifikasi, cara hidup baru dan lebih mampan untuk pekerja mereka."