Jika anda pernah kehilangan pekerjaan, anda adalah seorang finalis, anda mungkin pernah mendengar kata-kata ini: "Kami pergi dengan seseorang yang mempunyai pengalaman lebih banyak." Ia adalah frasa yang terutama anjing pekerja kerjaya awal, yang tidak boleh mendapatkan pengalaman untuk diupah jika mereka tidak pernah diupah dan mendapat pengalaman. Pengurus yang mengupah biasanya betul untuk memainkannya dengan selamat, tetapi seorang usahawan menganggap ia bernilai baik.
Pembesar suara dan perunding Shane Green baru-baru ini menyeru pergantungan kolektif kami terhadap pengalaman "ketagihan" dalam Forbes. "Dengar, pengalaman hebat," katanya. "Saya tidak menolak manfaatnya, tetapi saya prihatin dengan berapa banyak pengurus yang membiarkannya menimpa semua faktor lain dalam proses pengambilan pekerja, terutama untuk peranan di mana pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan dapat diajar dengan mudah."
Beliau tidak salah tentang satu perkara: Mengandalkan pengalaman sebagai penunjuk atas kesesuaian pekerjaan akan menyimpan banyak orang yang sama dalam kedudukan kuasa. Kami tahu bahawa pelbagai tempat kerja lebih inovatif, lebih stabil dari segi kewangan, dan lebih menyeronokkan untuk pekerja mereka. Namun sesuatu yang asas seperti kod berpakaian boleh menyimpan pejabat dalam coraknya, dan bahkan sebelum menangani masalah seperti arahan atau kecenderungan.
Nasib baik, kami mempunyai penyelidikan yang menunjukkan cara untuk mendapatkan lebih banyak jenis calon di pintu. Sebaik sahaja anda menarik lebih ramai pekerja, lebih ramai pekerja akan mengikuti. Walaupun ia adalah dunia anjing-makan-anjing di luar sana, syarikat-syarikat tidak sepatutnya tidak menyedari pengalaman untuk kepakaran. Sekiranya sesiapa boleh belajar untuk melakukan pekerjaan, ia patut mengetahui sejauh mana mereka dapat melakukannya untuk anda.