Purata Pendapatan Pencen

Analisis pendapatan pencen purata memerlukan pengertian perbezaan antara pelan pencen faedah dan pelan sumbangan yang ditetapkan. Majikan membayar pelan manfaat ditakrifkan pekerja, sementara pekerja menyumbang kepada pencen mereka sendiri di bawah pelan caruman yang ditetapkan. Sesetengah pelan persaraan pekerja menggunakan gabungan kedua-dua majikan dan sumbangan jenis pekerja. Gaji pensiunan, umur pensiun dan jantina juga menyumbang kepada variasi dalam pembayaran pencen untuk persaraan.

Kehidupan pencen memerlukan perancangan kewangan yang teliti.

Perbezaan Umur dan Jantina

Sebagai peraturan umum, pekerja yang lebih tua mempunyai pencen yang lebih rendah. Buruh yang bekerja dekad lalu merancang untuk bersara menggunakan anggaran ekonomi berdasarkan kehidupan dan kos taraf hidup dari tempoh yang lebih awal. Faedah atas dana yang didepositkan dari masa ke masa gagal mengikuti inflasi dan kenaikan harga makanan dan barang yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari mengurangkan daya beli dana persaraan. Purata pendapatan pencen tahunan untuk lelaki berusia 65 tahun pada tahun 2007 adalah $ 18,293, menurut Institut Penyelidikan Manfaat Pekerja. Pekerja wanita biasanya kehilangan sumbangan persaraan selama bertahun-tahun dari tenaga kerja semasa kehamilan dan masa untuk menjaga kanak-kanak. Kerjaya kerja yang dipendekkan dan bayaran kurang bermakna bayaran pencen yang lebih rendah semasa persaraan. Wanita berumur 65 tahun memperoleh pencen tahunan berjumlah $ 11,895 pada tahun 2007.

Berbeza Pendapatan

Orang yang berpendapatan kurang mendapat pendapatan pencen yang kurang. Pembayaran pencen manfaat yang ditetapkan, yang dibekalkan oleh majikan, menggunakan gaji pekerja sebagai asas untuk sumbangan. Semakin rendah pendapatan, kurang majikan menyumbang kepada persaraan orang itu. Orang yang berpendapatan rendah mempunyai kapasiti kurang untuk menyumbang kepada pelan sumbangan yang ditetapkan. Pendapatan bagi pekerja ini membayar untuk kehidupan seharian, pendidikan untuk ahli keluarga dan penjagaan kesihatan. Pekerja yang dibayar lebih tinggi memperoleh lebih banyak pendapatan budi bicara untuk melabur dalam pelan simpanan persaraan yang ditetapkan. Kumpulan pesara biasanya memperoleh lebih banyak pendapatan pencen untuk digunakan dalam persaraan. Institusi Penyelidikan Manfaat Pekerja melaporkan hanya 27.9 peratus wanita dan 42.6 peratus lelaki berusia 65 tahun 2007 menerima pembayaran pencen atau anuitas.

Penghutang Pendapatan Pencen Tertinggi

Pekerja kerajaan, termasuk tentera bersara dan Anggota Kongres A.S., memperoleh pencen purata tertinggi semasa persaraan. Pekerja kerajaan menyumbang sejumlah besar pendapatan semasa pekerjaan untuk membiayai pendapatan pencen pada usia tua. Sistem Persaraan Pekerja Sekolah Awam Pennsylvania, misalnya, memerlukan anggota pekerja untuk menyumbang purata 7.37 peratus pendapatan bulanan mereka kepada sistem persaraan negeri. Pentadbir menganggarkan jumlah yang dikutip dari pekerja semasa tahun fiskal 2011/12 sahaja pada lebih daripada $ 1 bilion. Kerajaan negeri juga menyumbang wang untuk digunakan dalam pembayaran pendanaan kerana pesara hidup lebih lama dan kenaikan gaji pekerja rata-rata.

Trend Pencen Persaraan

Kos yang paling besar untuk majikan semasa termasuk bayaran pencen dan persaraan dan kos penjagaan kesihatan. Biro Analisis Ekonomi Jabatan Perdagangan A.S. melaporkan sumbangan oleh majikan kepada pencen kakitangan dan dana insurans pada tahun 1946 berjumlah $ 2,543 bilion dolar, peningkatan jumlah keseluruhan untuk tahun 1929 hanya $ 650 juta. CNBC mencatatkan pada tahun 2011 bahawa pelan manfaat persaraan syarikat yang ditakrifkan tradisional, dengan majikan menyumbang dana atau mencocokkan sumbangan persaraan pekerja, telah menguap dari tempat kerja.