Ia sentiasa bagus apabila kajian rakan sebaya mengesahkan apa yang anda ketahui bersama, terutamanya apabila ia kelihatan begitu jelas. Menurut penyelidikan yang diterbitkan awal tahun ini, kepelbagaian pejabat berkorelasi dengan baik untuk meningkatkan inovasi dan keuntungan. Malah, penulis kertas mengatakan bahawa mereka telah membuktikan penyebabnya, dan ia berlaku di semua jenis sektor.
Penyelidik di North Carolina State University, dengan kerjasama Universiti Negeri Portland, mendapati bahawa syarikat-syarikat yang secara aktif mencari pekerja merentasi spektrum bangsa, jantina, dan orientasi seksual "lebih inovatif dan mengeluarkan lebih banyak produk," menurut FastCompany. Bukan itu sahaja, tetapi syarikat-syarikat yang beragam juga telah meningkatkan semangat dan pengekalan pekerja, dan cenderung untuk bertahan lebih baik terhadap kemelesetan kewangan yang lebih besar, seperti pada tahun 2008.
Secara intuitif, masuk akal para pekerja dari berbagai pengalaman dan latar belakang yang lebih luas akan menawarkan keahlian yang lebih menarik untuk menyelesaikan masalah. Tetapi dengan sengaja atau tidak, mengupah pengurus dan syarikat membuang banyak halangan kepada pemohon yang pelbagai. Malah sistem rujukan itu sendiri boleh menghasilkan semula monokultur tertentu dalam syarikat. Nasib baik, jabatan sumber manusia mempunyai banyak peluang untuk meningkatkan prospek mereka. Hanya memberi perhatian kepada kata-kata posting kerja boleh membuka dan menyamakan nisbah jantina dalam pemohon kolam, contohnya.
Walaupun terdapat bukti kukuh yang memihak kepada pengambilan pekerja yang pelbagai, syarikat harus memahami bahawa perubahan (dan inovasi, dan keuntungan) tidak akan menendang semalaman. Perniagaan juga harus berfungsi untuk menjadikan diri mereka selamat bagi pekerja mereka, yang tidak sepatutnya diberikan. Tetapi jika tempat kerja anda bergantung kepada inovasi untuk keuntungannya, kajian ini adalah lebih banyak alasan untuk menggalakkan pengurusan untuk masuk.