Isi kandungan:
Mungkin burung awal mendapat cacing, tetapi dia yang paling banyak dokumen, menang. Sebagai bulan Disember menjerat lebih dekat, kini adalah masa untuk mendapatkan pelan permainan anda bersama-sama untuk bertanya tentang bonus akhir tahun yang anda sangat berhak. Jangan mengharapkan ia hanya jatuh ke pangkuan anda kerana bos anda menghargai anda dan kerja anda - tahu bagaimana untuk bertanya.
Menjaga senyap tentang bonus boleh menelan kos anda sehingga $ 1,800, dan itu hanya rata di seluruh industri. Ia juga merupakan peningkatan besar dari 2016, apabila bonus percutian purata hanya di bawah $ 1,100. Lebih banyak syarikat merancang untuk menawarkan bonus akhir tahun juga - lebih daripada 4 dalam 10 pengurus pengambilan memberitahu penyelidik di Principal Perakaunan bahawa mereka merancang untuk memberi bonus sebanyak $ 1,000 atau lebih.
Adalah lebih baik untuk tidak menganggap ini berlaku kepada majikan anda, walaupun, atau bahkan bonus akan datang dalam bentuk wang. Sesetengah syarikat menawarkan sumbangan amal sebagai ganti wang tunai, menurut Moneyish, atau akses kepada peningkatan faedah pekerja. Hanya 63 peratus pengurus penggajian dijangka memberi bonus sama sekali. Tetapi ada penyelesaian yang berguna untuknya: Hanya bertanya.
Penyelidikan, penyelidikan, penyelidikan
Mana-mana penyesuaian yang berharga memerlukan bukti, jadi kumpulkan semua kertas yang anda dapat menunjukkan apa sebenarnya kerja sebenarnya. Ini termasuk gaji purata industri dari sumber seperti Glassdoor, tetapi juga dokumentasi menyeluruh tentang pencapaian anda sendiri, bagaimana anda telah berkembang sebagai pekerja, bagaimana anda menggembleng projek, dan apa sahaja yang menunjukkan nilai anda kepada syarikat dan garis bawahnya.
Badan di dalam bilik
Jangan biarkan keseluruhan perbualan berlaku melalui e-mel atau Slack. Jatuhkan oleh pejabat pengurus anda dan buat bertanya secara peribadi. Anda kurang cenderung tersesat dalam shuffle jika anda berkomunikasi dengan penyelia anda bersemuka.
Penganjur untuk diri sendiri
Berbelanja (atau berunding) atas skop bonus Anda tidak terlalu agresif atau tidak berterima kasih. Lakukan yang munasabah, berikan apa majikan anda boleh menawarkan, tetapi jangan biarkan wang di atas meja apabila ia memberi ganjaran dengan tepat apa yang telah anda lakukan dan boleh terus lakukan.