Isi kandungan:
Vesting merujuk kepada hak peserta pelan pencen untuk menerima faedah pencen. Sekiranya anda mengambil bahagian dalam pelan pencen, manfaat anda adalah hak-hak yang anda telah mendapat hak untuk menerima dan bahawa anda tidak boleh kehilangan. Akta Keselamatan Sosial Persaraan Pekerja meletakkan apa jenis syarat kelayakan penaja pelan swasta yang perlu diikuti untuk peletakan hak dan juga jenis peletakhakan. ERISA juga menjelaskan apa yang perlu dilakukan dalam keadaan tertentu jika rancangan itu tidak dapat memenuhi kewajiban pencennya.
Keperluan untuk Perletakan
Terdapat syarat kelayakan yang berbeza bagi anda untuk menjadi hak dalam manfaat pencen anda jika anda berada dalam pelan manfaat yang ditetapkan dan jika anda berada dalam pelan caruman yang ditetapkan. Pelan faedah yang ditetapkan memberi anda bayaran pencen bulanan yang dinyatakan semasa bersara. Pelan faedah yang ditakrifkan biasanya menetapkan bilangan perkhidmatan minimum minima untuk anda diletakkan dalam faedah pencen anda. Dalam pelan sumbangan yang ditetapkan, seperti pelan 401k, anda sentiasa diberi hak dalam apa-apa caruman yang anda buat untuk pelan itu. Terdapat peraturan persekutuan yang mengawal bagaimana anda menjadi hak kepada caruman majikan anda bagi pihak anda.
Jenis Vesting
Terdapat dua jenis jadual peletakhakan yang diikuti oleh syarikat. Di bawah peletakan tebing tebal, majikan menyatakan berapa tahun perkhidmatan yang mereka perlukan untuk anda menjadi hak dalam manfaat pelan pencen. Contohnya, anda boleh layak selepas lima tahun perkhidmatan. Di bawah jadual pelarasan tamat pengajian, majikan anda boleh mengatakan bahawa anda adalah 100 peratus yang dilantik dalam faedah persaraan selepas lapan tahun perkhidmatan, tetapi juga menetapkan jadual untuk menyediakan peletakan separa sebelum itu. Sebagai contoh, anda boleh menjadi hak kepada 25 peratus daripada manfaat selepas dua tahun perkhidmatan, 50 peratus selepas empat tahun dan 75 peratus selepas enam tahun.
Rancangan Penamatan
Terdapat beberapa keadaan di mana rancangan pencen ditamatkan. Undang-undang persekutuan juga menyatakan bagaimana menangani faedah pencen yang ditetapkan dalam kes-kes ini. Apabila pelan ditamatkan, pekerja menjadi 100 peratus diberi manfaat faedah terakru. Sekiranya rancangan anda adalah pelan pencen manfaat pasti, bayaran pencen anda dijamin oleh Perbadanan Jaminan Manfaat Pencen. Dalam kes pelan sumbangan yang ditetapkan, pelaksana pelan hendaklah menguruskan pelan dan membayar faedah.