Ia biasanya mengambil masa yang lama untuk mengetahui gaji yang anda perolehi di tempat kerja dan melihat berapa banyak anda membawa pulang dua kali seminggu. Percanggahan itu menarik banyak berat untuk anda, dalam bentuk manfaat dan potongan. Malangnya, ia mula meminta lebih banyak daripada anda juga.
Yayasan Keluarga Kaiser yang bukan keuntungan baru merilis penyelidikan yang menunjukkan bahawa premium insurans kesihatan berkembang lapan kali lebih cepat daripada upah di Amerika Syarikat. Ini berputar ke dalam semua jenis statistik yang mengejutkan mengenai jurang kekayaan dan ketidaksamaan: Premium untuk pelan kesihatan keluarga yang ditaja oleh pekerja kos pekerja hampir $ 20,000, peningkatan 5 peratus hanya pada tahun lepas; Bagi individu, ia naik 3 peratus kepada hampir $ 7,000. Malah, penjenayah, premium insurans telah meningkat 55 peratus sejak dekad yang lalu, jauh melampaui kenaikan upah dan inflasi. Itu tidak mengira rancangan yang boleh ditolak dan caj berlebihan yang tinggi.
Peningkatan manfaat sebenarnya merupakan satu sebab mengapa gaji seolah-olah tidak berkembang untuk banyak profesion. Ketua Pegawai Eksekutif juga cenderung mengikuti sesuatu yang dipanggil peraturan leverage apabila menentukan gaji pekerja: Pekerja membawa pulang sepertiga daripada nilai yang mereka bawa kepada syarikat, supaya syarikat itu dapat menguntungkan. Antara ancaman ini dan ancaman hutang perubatan dan kebangkrutan, pekerja kelihatan terperangkap di antara batu dan tempat yang keras ketika datang ke penjagaan kesehatan.
Sesetengah usahawan Amerika yang paling agresif mencari cara untuk mengganggu industri insurans kesihatan. Sehingga itu, pastikan anda mendapat semua maklumat yang anda boleh mengenai manfaat kesihatan tempat kerja anda - satu-satunya perkara yang lebih mahal daripada membayar adalah melangkaui.