Lebih baik ditakuti daripada dicintai. Itulah nasihat Niccolò Machiavelli dalam cara bagaimana beliau memerintah negara kota pada abad ke-16, Putera. Untuk keluarga Medici yang sangat berkuasa di Renaissance Florence, ia mungkin menjadi prinsip panduan yang sempurna, tetapi di tempat kerja kontemporari, ia adalah satu persediaan untuk budaya pejabat toksik.
Hari ini, penyelidikan telah mencetuskan lebih banyak bukti bahawa belas kasihan sebenarnya merupakan cara yang paling berkuasa untuk menjalankan satu pasukan. Ia adalah sebahagian daripada teori yang semakin berkembang untuk memikirkan semula bagaimana kita membina hierarki dan pengurusan. Sebagai contoh, pekerja yang merasakan mereka dirawat dengan baik cenderung untuk menjadi lebih sihat, sedangkan tempat kerja penyiram sebenarnya boleh membahayakan kesihatan anda. Penyelidik lain melihat cara-cara baru dalam persaingan, sehingga para pekerja tidak selalu merasa berperang dalam pekerjaan mereka.
Membawa belas kasihan ke dalam kehidupan profesional anda tidak perlu menjadi pelik atau tidak selesa. Kadang-kadang ia semudah memikirkan bagaimana anda menafsirkan tekanan. Kami juga mempunyai penyelidikan tentang mengapa bos jerk anda adalah jerk, dan bagaimana untuk mengetahui jika anda berkembang maju di tempat kerja. Semua ini adalah cara untuk melangkah keluar dari apa yang anda rasa tentang pekerjaan anda dan melihat gambar yang lebih besar.
Para bos dan pekerja yang berpengalaman lebih cenderung untuk memupuk budaya pejabat yang mengagumkan, di mana kolega mempercayai antara satu sama lain - terutama jika itu membantu mereka berdua berjaya dan gagal. Pertumbuhan peribadi dan profesional adalah lebih cenderung dalam persekitaran kerja di mana orang merasa disokong. Beri diri anda dan pasukan anda kelebihan terbesar yang anda boleh, hanya dengan masuk dan menjadi diri anda yang terbaik.