Matt Lauer, tuan rumah lama Pertunjukan Tuan Rumah, telah menjadi tokoh-tokoh kebudayaan yang terkini untuk dijatuhkan akibat caj gangguan seksual di tempat kerja. Orang-orang dari semua jantina tahu bahaya peribadi dan profesional yang menjadi mangsa pengganggu tempat kerja. Tetapi penyelidikan baru menyokong kesimpulan yang mengecewakan ramai yang mungkin sudah tahu: Pampasan hampir tidak pernah kelihatan seimbang dan adil.
#saya juga
- Ann Curry (@AnnCurry) 19 Oktober 2017
Penyelidik di University of Chicago baru sahaja mengeluarkan satu kajian yang mengkaji perbezaan di tempat kerja korban pampasan apabila kerosakan itu adalah emosi atau kewangan. Jabatan sumber manusia tidak berada dalam perniagaan melindungi pekerja yang lemah - mereka melindungi syarikat itu. Tetapi apabila mereka menawarkan restitusi, mereka cenderung untuk menumpukan pada tangibles, kadang-kadang undercompensating dalam proses.
Syarikat cenderung untuk memberi "pampasan yang cukup untuk kerugian emosi jika itu satu-satunya kerugian," menurut kenyataan akhbar. Tetapi jika seorang pekerja mengalami bahaya emosi dan kecederaan ekonomi - kerugian $ 50 dalam rompakan trauma, contohnya - syarikat hanya akan membayar balik mereka secara monetari. Ia menjadi lebih rumit: Jika pekerja mengalami kerugian emosi dan kewangan, tetapi kerugian kewangan adalah kecil, syarikat itu cenderung untuk mengimbangi seolah-olah tidak ada kerugian kewangan yang dilakukan, iaitu dengan murah hati. Tetapi tidak ada yang mengatakan di mana garis itu dari keadaan ke keadaan.
"Lebih baik untuk mengatakan 'Saya sangat takut bahawa saya kehilangan tidur dua malam daripada berkata' Saya sangat takut bahawa saya kehilangan tidur dua malam dan satu hari kerja, '" menurut kajian itu. "Sekiranya mangsa menyebut kerja satu hari, pengantara itu kemungkinan akan membayar pampasan kepada mangsa hanya untuk membayar satu hari. Jika mangsa tidak menyebut kerja satu hari, pengantara itu mungkin akan memberi lebih banyak lagi."
Tidak ada yang mengatakan berapa banyak kerjaya pergi dan telah hilang dari rel kerana ketoksikan gender di tempat kerja di seluruh dunia. Beban emosi lelaki seperti Matt Lauer mengalami kehilangan peluang, hilang kekayaan penciptaan, dan hilang kreativiti. Majikan harus berfikir keras tentang bagaimana mereka ingin memperbaiki kerosakan skala dan skop tersebut.