Hanya satu kumpulan orang suka pejabat terbuka: majikan yang membayar sewa untuk ruang kerja. Pejabat terbuka tidak banyak melakukan kerjasama atau merosakkan hierarki, seperti yang dijanjikan, tetapi jauh lebih murah daripada menyediakan privasi kepada pekerja. Terdapat banyak lagi alasan untuk tidak menyukai trend tempat kerja yang menyeluruh. Walaupun anda tidak boleh mengubah minda bos anda tentang persediaan, anda boleh tahu dengan tepat mengapa ia membuat anda tidak berpuas hati.
Satu kajian baru yang dilaporkan oleh Post Washington memberikan statistik terkini tentang bagaimana dan mengapa pejabat-pejabat terbuka menjadi begitu antisosial. Menurut data yang dikumpulkan oleh peranti yang boleh pakai, pekerja yang beralih secara beramai-ramai ke dalam susun atur pejabat terbuka tiba-tiba menunjukkan penurunan hampir tiga suku dalam interaksi tatap muka. Bilangan e-mel antara rakan sekerja meningkat sebanyak dua pertiga, sementara bilangan mesej segera meningkat sebanyak 75 peratus.
Penasihat bersama dan profesor Sekolah Perniagaan Harvard Ethan Bernstein memberitahu Hantar bahawa ada "keinginan manusia semulajadi untuk privasi, dan apabila kita tidak mempunyai privasi, kita mencari cara untuk mencapainya. Apa yang pejabat terbuka lakukan tidak mewujudkan persekitaran yang lebih bersemuka, tetapi lebih digital persekitaran."
Kami telah melihat melalui penyelidikan lain bahawa susunan pejabat terbuka mengubah tingkah laku kita, termasuk mendedahkan wanita kepada lebih banyak risiko gangguan seksual. Kami bekerja keras untuk membuat perbaikan untuk melampaui batas tempat kerja tidak sempit, dan kami mengambil masa kerja jauh untuk pulih dan benar-benar mendapatkan perkara yang dilakukan. Hampir 1 daripada 5 pekerja akan suka menghapuskan pejabat terbuka sama sekali. Jika anda mendengar, pengurusan, ia mungkin membayar untuk mempertimbangkan semula langkah-langkah penjimatan kos.