Isi kandungan:
- 1. Ceritakan saya tentang diri anda.
- 2. Kenapa anda meninggalkan syarikat anda sekarang?
- 3. Apakah kelemahan terbesar anda?
- 4. Berapakah gaji yang anda cari?
- 5. Apakah soalan yang anda miliki untuk saya?
Oleh itu, anda mempunyai temu duga kerja, itu hebat! Tetapi anda tidak boleh masuk tanpa senjata anda siap. Perkara tentang wawancara kerja adalah lebih kerap daripada soalan yang sama (atau serupa) ditanya; yang bermaksud, menyediakan sebenarnya lebih mudah daripada yang anda fikirkan. Walau bagaimanapun, soalan-soalan itu boleh menjadi rumit, oleh itu memikirkan tentang pra-wawancara itu penting sekali. Untuk membantu dengan wawancara yang akan datang, mari kita berbual melalui lima soalan wawancara yang sangat popular, dan beberapa cara terbaik untuk menjawabnya. Satu perkara yang anda tidak mahu adalah untuk mendapati diri anda tidak bersuara.
1. Ceritakan saya tentang diri anda.
Jika anda terpaksa meletakkan wang, anda boleh bertaruh kerana ini adalah soalan pertama yang ditanya. Walaupun fikiran anda tiba-tiba menjadi kosong (dengan cara yang sama apabila seseorang bertanya apa yang anda lakukan untuk keseronokan) perkara penting di sini adalah untuk mempunyai jawapan yang dipersiapkan. Pada dasarnya apa yang dicari oleh pewawancara adalah titik melompat: Mereka ingin mendengar gambaran keseluruhan mengenai kehidupan dan pengalaman profesional anda. Perkara terbaik yang perlu dilakukan adalah untuk menyediakan respons satu minit. Gunakan minit anda untuk merumuskan di mana anda berada dalam kerjaya anda, bagaimana anda sampai di sana, dan kekuatan yang anda fleksibel dalam kerja terakhir anda. Sekiranya anda masih awal dalam kerjayanya, bercakap mengenai pengajian anda, nafsu anda, dan bagaimana minat anda mendarat di sini di sini wawancara kerja. Segala kata yang anda katakan hendaklah menyatakan mengapa anda betul-betul betul untuk kerja itu. Berikan jawapan ini dengan kuat. Rasa yakin dengannya. Anda hampir boleh menjamin ia akan ditanya.
2. Kenapa anda meninggalkan syarikat anda sekarang?
Perkara paling penting di sini adalah untuk tidak membuang kerja lama, bos lama, atau rakan lama di bawah bas. Semua yang dilakukan adalah membuat anda kelihatan gosip atau tidak setia, dan tiada siapa yang mahu. Yang berkata, soalan ini boleh merasa menakutkan. Sekiranya anda dipecat atau melepaskan anda perlu bersih. Beritahu mereka apa yang anda pelajari dari pengalaman, bagaimana anda berkembang, dan teruskan. Sekiranya "pengurangan" atau "pemotongan belanjawan" terlibat, mereka adalah isu yang difahami oleh semua orang. Sekiranya anda meninggalkan (atau meninggalkan) kesepakatan anda sendiri, jelaskan bahawa anda pergi untuk berkembang dan meneruskan cabaran dan peluang baru. Jelas sekali, anda fikir syarikat baru ini adalah tempat yang baik untuk kedua-dua perkara itu berlaku.
3. Apakah kelemahan terbesar anda?
Mengatakan "perfeksionisme" hanyalah lurus tidak. Perkara tentang soalan ini ialah anda boleh jujur dengan adil, selagi (a) kelemahan anda tidak menjadi sebahagian utama pekerjaan, dan (b) anda menunjukkan bahawa anda mengambil langkah untuk memperbaikinya. Di sini pewawancara ingin mengukur tahap kesedaran diri anda. Mungkin anda boleh mengatakan sesuatu seperti, "bercakap di telefon, tetapi saya baru-baru ini menjadikannya matlamat untuk menukar satu e-mel untuk panggilan telefon setiap hari." Sebagai contoh, kelemahan anda tidak boleh menjadi "tarikh akhir mesyuarat" tetapi boleh jadi seperti, "semakin gugup semasa bercakap di depan orang ramai."
4. Berapakah gaji yang anda cari?
Wang adalah janggal! Selesaikannya. Soalan ini memerlukan sedikit kerja rumah, dan pastikan ia dilakukan sebelum temuduga. Lawati laman web seperti PayScale dan Glassdoor dan lakukan sedikit lagi. Anda mungkin akan mengatasi pelbagai bayaran, dan tip kami akan menyebut nombor tertinggi dalam skala itu. Kemungkinan besar anda tidak akan mendapat angka sebenar yang anda minta, tapi semoga anda akan bertemu di nombor yang kedua-dua pihak selesa. Tembak untuk bulan!
5. Apakah soalan yang anda miliki untuk saya?
Ia mengejutkan berapa ramai orang yang mengatakan sesuatu kepada kesan, "tidak kamu menanggung segala-galanya!" Walaupun itu bagus untuk dengar, ini benar-benar satu peluang untuk menunjukkan tahap minat dan keterlibatan anda dan juga untuk mendapatkan beberapa ahli keluarga tentang potensi tempat kerja masa depan anda. "Bolehkah anda memberitahu saya apa hari biasa?" adalah soalan yang hebat. Tanya mereka tentang budaya pejabat, tanyakan kepada mereka tentang projek-projek masa depan, tanyakan kepada mereka tentang bahagian kegemaran mereka yang bekerja di sana, atau langkah-langkah seterusnya dalam proses pengambilan pekerja. Ini adalah momen untuk mendapatkan dan memberi maklumat, dan berinteraksi dengan cara yang lebih manusia. Ini boleh jadi soalan terakhir yang boleh membuat keadaan merasa kurang seperti wawancara dan lebih seperti percakapan semula jadi antara rakan sekerja. Akhiri catatan yang tinggi! Tanya pergi.