Terdapat beberapa senario di mana lebih besar pasti lebih baik: apabila anda perlu membina dan menjalankan Large Hadron Collider, misalnya. Tetapi beberapa soalan penyelidikan baru sama ada itu benar-benar berlaku dalam kebanyakan keadaan. Sekiranya anda mencari inovasi terutamanya, ia tidak dapat memasak terlalu banyak di dapur.
Itu menurut sosiologi di University of Chicago yang baru saja menerbitkan sebuah kajian di Alam tentang bagaimana pasukan saintis menghasilkan hasil dan membuat penemuan. Pada dasarnya, para penyelidik menunjukkan bahawa pasukan yang lebih besar, semakin konservatif produknya akan menjadi. "Pasukan yang lebih besar sentiasa mencari masa lalu, sentiasa membina hits semalam," kata pengarang bersama James Evans dalam siaran akhbar. "Sedangkan pasukan-pasukan kecil, mereka melakukan hal-hal pelik - mereka menjangkau lebih jauh ke masa lalu, dan butuh waktu lebih lama untuk orang lain memahami dan menghargai potensi apa yang mereka lakukan."
Penyelidikan ini mungkin mengenai penemuan saintifik, tetapi ia digunakan secara meluas dalam dunia kerja. Kebanyakan perniagaan nilai (atau tuntutan untuk nilai) pemikiran yang benar-benar asli. Adalah menjadi alasan bahawa kurang konsensus membina satu pasukan perlu dilakukan, lebih inovatif hasil akhir adalah. Itu bukan untuk mengatakan tidak ada nilai kerjasama - atau dalam kumpulan besar yang bekerja bersama-sama. Seperti yang ditunjukkan oleh Evans, rangka kerja adalah mengenai bagaimana anda mengoptimumkan kegagalan.
"Kebanyakan perkara akan gagal, atau tidak akan menolak jarum dalam bidang," katanya. "Jika anda mahu melakukan penemuan, anda perlu berjudi."