Hampir 250 wanita telah tampil untuk menuduh pembuat filem James Toback mengenai gangguan seksual dan serangan. Para pendahulu yang tidak dapat disentuh dalam teknologi, media, hiburan, politik, dan industri lain semuanya tiba-tiba berpindah ke dinding, kerana tuduhan dan rahsia terbuka datang ke cahaya. Tetapi walaupun jawatan #MeToo menaikkan tirai untuk ramai di atas skop sebenar serangan seksual, kebanyakan wanita masih menunggu pendusta mereka untuk menghadapi keadilan.
Di tempat kerja, kami mengharapkan jabatan sumber manusia melihat kami dan menyokong kami dalam menghadapi budaya pejabat yang tidak sihat. Tetapi sebagai Marketwatch Jacob Passy baru-baru ini mengingatkan pembaca, HR tidak ada untuk melindungi anda-pekerja-itu ada untuk melindungi syarikat itu. Sekiranya anda pernah melaporkan sesuatu dan sebaliknya mendapati diri anda sebagai sasaran disiplin, ia menyebalkan tetapi ia juga menyakitkan.
Ini bukan masalah khusus: Menurut laporan 2017 dari Institut Bullying Tempat Kerja, 61 peratus pembuli kerja di tempat kerja adalah bos, kebanyakannya beroperasi secara bersendirian. Tujuh dalam 10 pelaku adalah lelaki, manakala 60 peratus daripada sasaran adalah wanita. Kosongkan majoriti pengalaman mereka yang dibuli dengan bahaya akibat tindak balas dari rakan sekerjanya dan majikan mereka; 29 peratus hanya tidak bercakap mengenainya. Bagi hampir dua pertiga daripada mereka yang terlibat, satu-satunya penyelesaian ialah kehilangan atau berhenti kerja mereka.
Untuk beberapa pandangan mengenai prerogatif HR, blogger Evil HR Lady Suzanne Lucas sering mempunyai penjelasan yang terbaik. Menulis untuk Inc. selepas pelanggaran Harvey Weinstein memecah, dia menegaskan, "Undang-undang tidak mengharuskan anda menamatkan pengganggu seksual. Apa yang diperlukan ialah anda membetulkan keadaan tanpa menghukum pengadu."
Jadi, adakah jawapannya hanya untuk pergi? Ia bergantung. Akhirnya, tidak ada yang salah dengan melihat diri anda sendiri setelah anda meletihkan semua pilihan yang munasabah di tempat kerja. Tetapi ada juga kekuatan angka. Bercakap kepada rakan sekerja yang dipercayai dan lihat jika anda boleh mendokumentasikan corak. Dokumen, dokumen, dan kemudian dokumen lagi. Pengganggu tempat kerja boleh menjadi liabiliti undang-undang. Pada akhirnya, kemungkinan bahawa hampir 250 wanita secara bebas berbohong tentang James Toback jauh lebih sukar untuk membenarkan.