Gaya kepimpinan bermakna perkara yang berbeza kepada orang yang berbeza, dan tidak semuanya akan berfungsi untuk setiap individu. Itu tidak bermakna kita tidak dapat membuat kesimpulan yang luas mengenai apa yang tempat kerja cenderung untuk menghargai - dan yang mereka menghargai perkara itu.
Penyelidikan baru dari New York University melihat perbezaan stereotaip gaya feminin kepimpinan berbanding dengan stereotaip yang dilihat sebagai maskulin. Yang pertama memberi tumpuan kepada komuniti, dan termasuk sifat-sifat seperti toleransi dan kerjasama. Seterusnya, lebih banyak sifat "maskulin" termasuk kepercayaan dan kecekapan. Tidak menghairankan wanita yang pernah bekerja di mana-mana, peserta kajian melihat sifat kepimpinan "feminin" sebagai bagus, tetapi dalam cara bonus tambahan itu. Kepimpinan agentic (mis., Menjadi tegas) dilihat sebagai lebih berharga daripada kepimpinan komunal.
Satu lagi kajian yang dikeluarkan minggu ini oleh University of Alabama mendapati keputusan yang sama pada soalan yang sangat berbeza: Walaupun orang yang mempunyai kecenderungan psikopatikal cenderung secara keseluruhan meningkat ke kedudukan kepimpinan, data pasukan menunjukkan bahawa "sifat psikopat dalam lelaki membantu mereka muncul sebagai pemimpin dan dilihat sebagai berkesan, tetapi kecenderungan yang sama dilihat sebagai negatif pada wanita, "menurut kenyataan akhbar. Profesor UA Peter Harms menegaskan, "Jika wanita bertindak balas terhadap norma jantina, nampaknya mereka dihukum lebih mudah."
Yang mengatakan, tiada siapa yang menarik lebih banyak gaya kepimpinan psikopat secara keseluruhan: "Kita harus lebih menyedari dan kurang bertolak ansur terhadap tingkah laku yang buruk pada lelaki," kata Harms. "Tidak baik untuk berbohong, menipu, mencuri, dan menyakiti orang lain, sama ada untuk mencapai cita-cita peribadi, tuntutan organisasi atau hanya untuk keseronokan."