Sekiranya satu perkataan dapat merangkumi politik dan ekonomi hari ini di rumah dan di seluruh dunia, ia mungkin "ketidaksamaan". Lebih banyak kita belajar tentang perbezaan antara 1 peratus yang paling kaya dan yang lain, semakin banyak perkara yang dirasakan pada dasarnya pecah. Sekiranya anda merasa tidak berdaya terhadap masalah seperti itu, anda sebenarnya mungkin mempunyai satu cara untuk menolak.
Pakar psikologi di University of California, Berkeley, baru sahaja merilis penyelidikan melihat nisbah politik yang kuat: jurang antara gaji pekerja purata dan CEO. Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa persekutuan mendapati nisbah purata gaji di syarikat awam (difikirkan McDonald's atau General Electric) berjalan memihak kepada CEO 361 hingga 1. Fortune 500 syarikat boleh mempunyai jurang sebanyak 10 kali.
Bagi pengguna, ia sebenarnya menolaknya daripada produk dan perkhidmatan - dan daripada mencari pekerjaan di sana. Dengan maklumat nisbah gaji dan ulasan pekerja di laman web seperti Glassdoor lebih banyak tersedia berbanding sebelum ini, pembeli dan bakal pekerja membuat keputusan bahkan melebihi nilai dan hala tuju kerjaya. Ini tidak selalu mengecil untuk syarikat itu, walaupun: Menurut pengarang bersama Serena Chen, "jika seorang CEO membuat banyak wang, tetapi pekerja rata-rata juga membuat upah yang baik, orang merasa bahawa kekayaan itu diedarkan dengan lebih adil dan pada gilirannya akan memberi gambaran yang lebih positif terhadap syarikat itu."
Millennials terutama ingin dimaklumkan tentang bagaimana wang mereka dan tenaga kerja mereka berfungsi. Apa-apa perkara yang menunjukkan pendekatan etika kepada kedua-duanya jauh lebih cenderung untuk keluar di atas.