Pasaran kerja pasti telah berubah pada abad keempat atau lebih. Boomers bayi cukup banyak menjamin pekerjaan untuk hidup, ramai yang memulakan dengan majikan ketika mereka masih remaja dan bekerja untuk syarikat yang sama sehingga persaraan. Itu jenis keselamatan pekerjaan, sayangnya, telah lama berlalu.
Terdapat juga lebih banyak pemetik untuk pemburu kerja. Ibu saya suka menceritakan kisah tentang ketika dia seorang wanita muda yang bekerja di bandar London dalam berayun 60 dan dilepaskan pada petang Jumaat, dia berjaya mencari kerja baru sebelum rumah kereta apinya berlepas dan mula bekerja di bawah Pagi Isnin. Orang yang menganggur kini menunggu purata empat bulan sebelum mendapatkan kedudukan baru.
Walau bagaimanapun, perubahan yang paling ketara dalam amalan kerja adalah bilangan jawatan lepas yang muda sanggup meletakkan resume mereka. Pakar pekerjaan digunakan untuk memberi nasihat kepada orang untuk tidak meninggalkan pekerjaan terlalu awal sekiranya anda membuat diri anda kelihatan melayang atau tidak ragu-ragu. Dalam pencari kerja pasaran hari ini mungkin telah mencuba pelbagai kerjaya dan bekerja di beberapa firma yang berbeza sebelum mencari pos semasa mereka. Forbes juga menasihati orang ramai untuk bangga dengan keupayaan mereka untuk menyesuaikan diri dan berhenti memohon maaf untuk melompat kerja.
Sekali penganalisis perekrutan, corong kerja kini kelihatan seperti pemula sendiri yang termotivasi. Daripada duduk di sekeliling menunggu pekerjaan yang tepat untuk datang kepada mereka, mereka telah proaktif dalam kerjaya mereka, memilih untuk bergerak secara strategik dari pekerjaan ke pekerjaan, mengejar peluang dan kemajuan. Malah, mereka yang bekerja selama dua tahun atau lebih lama mendapat bayaran 50% lebih sedikit daripada mereka yang bergerak.
Hoppers kerja juga menunjukkan mereka mampu menyesuaikan diri, bahawa mereka fleksibel dan ramah. Memulakan pekerjaan baru boleh menjadi stres, jadi mereka yang sering melakukannya sering memaparkan kemahiran interpersonal yang maju dan ketahanan untuk berubah.
Kadang-kadang penggali kerja dicipta dari keadaan yang tidak terkawal; jika diberhentikan atau apabila industri runtuh, pekerja mungkin perlu mengambil apa-apa kerja yang mereka dapati walaupun ia tidak berada dalam bidang kepakaran mereka. Pelukis kerja tidak takut untuk mempelbagaikan dan dengan itu bertahan dalam iklim ekonomi yang sukar.
Terdapat banyak pekerja yang sebenarnya memilih untuk menukar pekerjaan setiap dua hingga tiga tahun, bukan kerana mereka harus bertindak balas terhadap pemberhentian atau pengurangan, tetapi kerana mereka menyedari bahawa terdapat manfaat untuk cairan yang tinggal. Sebaik sahaja kita merasa selesa di sebuah syarikat, kita sering berhenti bertindak atas tingkah laku terbaik kita, kita boleh menjadi sedikit leka dan membiarkan sesuatu slaid. Dengan terus melantun dari syarikat ke syarikat sebelum bersinar, penerjun kerja memastikan mereka mengembangkan kemahiran baru dan sentiasa memberikan hasil yang terbaik.
Millenial, terutamanya, sering mempunyai pendekatan yang berbeza untuk hidup dan bekerja. Mereka tidak sanggup melekat dalam kerjaya yang mereka benci atau di syarikat yang mereka tidak menghormati, seperti ibu bapa atau datuk nenek mereka. Mereka menyedari alternatif-alternatif, mereka mempunyai sumber daya yang mereka dapat untuk menyelidik kedudukan dan industri lain dan mampu menjalin rangkaian dengan lebih cekap daripada generasi terdahulu disebabkan oleh percambahan media sosial. Mereka juga mempunyai sikap berani dan berani ke arah keusahawanan dan mereka tidak ternoda untuk memulakan perniagaan baru atau melancarkan produk baru.
Alison Green, 'Ask A Manager' bahkan mencadangkan bahawa kakitangan pengambilan pekerja boleh melihat mereka yang jangan memindahkan pekerjaan secara teratur dalam cahaya negatif.
"Sekarang ia hampir merasakan seperti orang yang menghabiskan lebih dari sekadar beberapa tahun di satu tempat adalah orang-orang yang memandang mata kerana tidak berpotensi berubah daripada ketukan di belakang untuk kesetiaan."
Menukar pekerjaan kerap tidak untuk semua orang, sesetengah orang lebih suka membina hubungan di dalam syarikat dan bekerja untuk bergerak naik kerjaya di syarikat yang sama. Bagi orang-orang orang kesetiaan dan kebiasaan mungkin lebih penting daripada pelbagai yang ditawarkan oleh pekerjaan melompat.
Tetapi bagi para penerjun kerja kerjaya, cita-cita mereka membekalkan keperluan berterusan mereka untuk tetap bergerak dan sebagai stigma hilang, langit adalah batas!