Isi kandungan:
Sakit atau kecederaan, termasuk kehamilan, yang menghalang seseorang daripada bekerja untuk jangka masa yang singkat biasanya dirujuk sebagai kecacatan jangka pendek. Dalam kebanyakan kes, kecacatan jangka pendek adalah salah satu dari mana pekerja menjangkakan pulih dalam masa yang singkat. Kali ini mungkin berbeza dari majikan kepada majikan, tetapi biasanya terhad kepada maksimum 180 hari.
Sejarah
Kecacatan jangka pendek, seperti yang ditakrifkan oleh undang-undang, adalah satu konsep yang agak baru di Amerika Syarikat. Pindaan 1978 ke Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 pertama kali membuat kehamilan diskriminasi yang menyalahi undang-undang di A.S. Ini adalah percubaan pertama oleh kerajaan untuk melindungi pekerja dalam kes-kes kecacatan jangka pendek. Walaupun hanya lima negeri di Amerika Syarikat yang kini mempunyai undang-undang kecacatan jangka pendek di buku, kebanyakan pekerja Amerika dilindungi dalam kes-kes penyakit jangka pendek oleh Akta Cuti Perubatan Keluarga tahun 1993.
Fungsi
Istilah "kecacatan jangka pendek" biasanya digunakan untuk tujuan insurans. Walaupun banyak syarikat boleh memilih untuk menawarkan insurans kecacatan jangka pendek kepada pekerja, secara amnya dianggap manfaat. Akta Cuti Perubatan Keluarga menyediakan perlindungan pekerjaan untuk beberapa kecacatan jangka pendek. Walau bagaimanapun, tidak semua penyakit atau kecederaan itu dilindungi oleh undang-undang. Dalam kebanyakan kes, ketidakupayaan jangka pendek hanya menyediakan bantuan kewangan kepada pekerja.
ciri-ciri
Insurans kecacatan jangka pendek secara amnya menyediakan sama ada peratusan pendapatan atau jumlah faedah yang telah ditentukan sebelumnya kepada pekerja semasa cuti sakit yang layak. Dalam banyak kes, jumlahnya berkurang dari masa ke masa. Ini dilakukan untuk menggalakkan pekerja bekerja kembali selepas kecacatan mereka. Sebagai contoh, pekerja boleh menerima 100% pendapatan untuk dua minggu pertama cuti, tetapi hanya menerima 66% selepas itu.
Pertimbangan
Adalah penting bagi kedua-dua majikan dan pekerja untuk memahami undang-undang dan peraturan kecacatan jangka pendek untuk mengelakkan eksploitasi. Sebagai contoh, pekerja mesti tahu hak mereka untuk mengenali apabila mereka dilanggar. Sebaliknya, majikan mesti mengambil langkah untuk memastikan pekerja tidak mengeksploitasi manfaat kecacatan jangka pendek mereka untuk menjejaskan organisasi. Majikan juga harus memahami bahawa terdapat beberapa kes yang mungkin untuk mematuhi sepenuhnya undang-undang FMLA sementara serentak melanggar Tajuk VII. Adalah penting untuk memahami kerumitan kedua-dua undang-undang agar tetap mematuhi.