Kebanyakan orang mempunyai masa yang sukar membayangkan diri mereka bersama dengan idea yang benar-benar buruk di tempat kerja, yang akan membahayakan orang atau memperkayakan diri mereka dengan perbelanjaan orang lain. Tetapi kita tidak bekerja dalam vakum, dan sebagai kajian baru menunjukkan, walaupun kita memikirkan diri kita sebagai orang jujur kita sendiri, kita merasa sukar untuk mengatakan tidak apabila sesuatu memberi faedah kepada kumpulan.
Ahli ekonomi di Ludwig-Maximilians-University of Munich meminta para peserta menonton rakaman dadu gulung dan berikan angka berapa yang muncul; angka yang lebih tinggi bermakna mereka akan dibayar lebih banyak untuk penyertaan mereka. Para penyelidik meminta jawapan ini secara berturut-turut, dalam tetapan kumpulan di mana semua jawapan terpaksa dipadankan untuk menerima pembayaran, dan dalam tetapan kumpulan di mana semua orang boleh melaporkan seperti yang mereka kehendaki. Kumpulan juga boleh menggunakan sembang dalam talian untuk membincangkan hasil.
"Kami melihat bahawa kumpulan terletak jauh lebih tinggi daripada individu apabila ahli kumpulan menghadapi keuntungan kewangan bersama dan perlu menyelaraskan tindakan untuk merealisasikan keuntungan kewangan," kata pengarang bersama kajian Martin G. Kocher. Bukan itu sahaja, tetapi ahli kumpulan mengakui bahawa tindakan pilihan mereka mungkin tidak jujur, namun tetap melakukannya. Hampir tiga kali lebih banyak ahli kumpulan berhujah kerana ketidakjujuran terhadap kejujuran, dan hampir tidak terdapat hubungan antara bagaimana peserta yang jujur berada dalam sesi individu berbanding kumpulan.
Sekiranya anda menganggap diri anda seseorang yang tidak akan berdikari dengan tingkah laku yang tidak jujur, anda juga mungkin berfikir tentang pemberian maklumat, sama ada kepada ketua anda, HR, atau agensi pengawasan luar. Whistleblowers dapat dilihat sebagai heroik - memikirkan Erin Brockovich atau Deep Throat. Tetapi Pejabat Pemberi Maklumat Whistleblower bukanlah untuk setiap senario. Pastikan anda bercakap dengan pihak berkuasa yang betul apabila anda datang dengan tuduhan, dan anda telah mendokumenkan kes anda dengan cara yang kedap udara. Ketua Pegawai Eksekutif, sebagai contoh, mungkin bukan berhenti pertama anda jika anda belum membicarakan isu ini dengan bos anda atau HR dahulu. Anda mungkin tidak mempunyai gambaran keseluruhan, atau anda mungkin tidak dapat mengenal pasti tingkah laku yang menyalahi undang-undang.
Akhir sekali, pertimbangkan bahawa tugas jabatan sumber manusia adalah, di atas semua, untuk melindungi syarikat. Pemberian maklumat datang dengan banyak rintangan, termasuk peluang untuk membalas dendam, dan perlindungan dikenakan kepada set tindakan yang sangat spesifik. Sekiranya sesuatu yang tidak jelas benar-benar berlaku, bersedia untuk proses yang panjang, atau bahkan meninggalkan kerja. Yang mengatakan, kajian baru ini dapat menimbulkan beberapa berita baik - meyakinkan kumpulan anda bahawa ia mempunyai kepentingan terbaik kewangan untuk membentuk dan masalah itu dapat menyelesaikannya sendiri.