Bolehkah Pekerja Berjanji Dapatkan Petua?

Pekerja harian, seperti pelayan restoran dan baristas, sering menerima petua. Pekerja bergaji, seperti pengurus dan chef, biasanya tidak berinteraksi dengan pelanggan dan mungkin tidak menerima petua. Dalam sesetengah kes, pekerja bergaji mungkin dapat menerima petua. Walau bagaimanapun, kesahihan petua ini bergantung pada pelbagai faktor, seperti susunan kerja dan sistem pengedaran tip.

Pekerja bergaji mungkin tidak dapat berkongsi dalam kolam tip.

Petua Terus

Sekiranya pekerja bergaji menerima tip terus dari pelanggan, biasanya dia boleh menyimpannya. Jabatan Buruh A.S. menyatakan bahawa "tip adalah harta pekerja" dan "semua petua yang diterima oleh pekerja yang ditipu akan dikekalkan oleh pekerja." Sekiranya pekerja bergaji mendapat lebih daripada $ 30 dalam tip setiap bulan, majikan mungkin dapat mengurangkan gajinya selagi memenuhi keperluan upah minimum.

Tip Kolam

Sesetengah pertubuhan memerlukan pekerja yang menerima petua menyumbang kepada kolam tip. Perniagaan kemudian mengira petua dan mengedarkannya kembali kepada pekerja. Secara amnya, petua dari kolam tip hanya perlu pergi ke pekerja yang biasanya mendapat petua, termasuk pelayan dan bartender. Pekerja yang tidak biasa menerima petua tidak boleh mengambil apa-apa dari kolam tip. Pekerja tersebut biasanya tidak berinteraksi dengan pelanggan dan termasuk koki dan tukang jaga.

Kawasan Kelabu

Sama ada pekerja yang bergaji boleh menerima petua dari kolam tip biasanya bergantung kepada tanggungjawabnya pada pekerjaan. Jika dia melakukan tugas-tugas yang sama seperti yang disebutkan, pekerja setiap jam, dia harus menambah petua ke kolam hujung dan biasanya boleh mengambil bahagian dari taburan kolam tip. Sebagai contoh, seorang pengurus restoran boleh menerima gaji tetap. Jika dia kerap berinteraksi dengan para pelanggan, dia mungkin dapat menerima tip tersebut. Walau bagaimanapun, ini bergantung pada undang-undang negeri dan sejauh mana tugasnya adalah serupa dengan pekerja setiap jam.

Kajian kes

Pada bulan Julai 2011, lima individu yang pernah bekerja sebagai pengurus kedai pembantu untuk Starbucks menyaman syarikat itu untuk menuntut sebahagian daripada kolam tip. Walaupun mereka pekerja yang bergaji, mereka mendakwa bahawa mereka mempunyai tanggungjawab yang sama seperti pekerja setiap jam yang menerima tip. Hakim New York City menolak kes itu kerana bekas pembantu pengurus tidak mencukupi membuktikan bahawa mereka berhak mendapat petua dan undang-undang negeri tidak membenarkan penolong pengurus untuk berkongsi di kolam tip.