Kami suka komedi tentang bos jahat. Sama ada Miranda Priestly of The Devil Wears Prada, Bill Lumbergh of Ruang pejabat, atau hanya francais keseluruhan yang hanya dipanggil Bos yang dahsyat, kita dapati pelepasan dalam cerita di mana ketua-ketua penting kita benar-benar berada di antara sentuhan dan sombong seperti yang kita fikirkan. Skrin perak bukan semua yang keluar dari dasar apabila ia berkaitan dengan hubungan pekerja-pengurus, walaupun. Itulah berita buruk ketika kau hidup.
Hampir semua daripada kita - 93 peratus, menurut data yang diterbitkan oleh Syarikat Perisian Ultimate HR - mengatakan bahawa kita perlu mempercayai bos kita agar tetap berpuas hati di tempat kerja. Yang mengatakan, 4 dari 5 kita juga mengatakan pengurus kita tidak perlu, dan kita boleh melakukan pekerjaan kita dengan baik tanpa mereka. Lebih kurang daripada separuh (44 peratus) pekerja mengatakan pengurus mereka tahu bagaimana untuk memotivasi mereka, tetapi bos percaya mereka melakukan hampir dua kali ganda (71 peratus).
Salah satu sebab untuk memutuskan ialah sifat bagaimana kami mempromosikan. Pengurusan adalah kemahiran yang perlu dipelajari; tiada apa yang melekat pada menjadi bos yang baik dalam kemahiran anda di tempat kerja yang kemudian anda mengawasi. Namun hanya 55 peratus pengurus telah menerima latihan pengurusan rasmi; selebihnya kebanyakannya bersayap. Satu teori mengatakan bahawa ketelusan yang lebih tinggi bermakna kepuasan yang lebih tinggi dan hubungan kerja yang lebih baik, tetapi hanya 45 peratus pekerja mengatakan pengurus mereka terbuka dengan mereka, dan 57 peratus daripada pengurus berharap laporan langsung mereka akan lebih banyak berfikir.
"Keputusan ini benar-benar menyerlahkan kepercayaan lama: Orang tidak meninggalkan syarikat, mereka meninggalkan pengurus," kata Jason Dorsey, presiden dan pengasas bersama rakan data Amerika Syarikat Pusat Kinetik Generasi, dalam siaran akhbar. Sekiranya anda berasa tidak selesa di tempat kerja, sesuatu yang benar-benar boleh dilakukan dengan bos atau pasukan anda. Berita baiknya ialah pengurusan adalah kemahiran - dan tidak ada masa seperti sekarang untuk mengetahui lebih lanjut.