Apakah Perkongsian Keuntungan 401k?

Sistem persaraan Amerika sering dirujuk sebagai bangku tiga kaki kerana terdapat tiga bahagian untuk program-program pemerintah, seperti Jaminan Sosial, tabungan persendirian individu dan manfaat dari setiap rancangan yang telah ditaja oleh majikan mereka, seperti sebagai pelan perkongsian keuntungan. Rancangan 401k boleh diwujudkan sebagai rancangan perkongsian keuntungan.

Apakah Rancangan Perkongsian Keuntungan?

Pelan perkongsian keuntungan adalah salah satu yang ditubuhkan dan dikendalikan oleh majikan untuk menyediakan penyertaan dalam keuntungannya oleh pekerjanya atau benefisiari mereka; ini adalah jenis pelan sumbangan yang paling biasa. Pelan ini menyediakan rumusan yang telah ditetapkan untuk mengalokasikan sumbangan yang dibuat kepada pelan tersebut. Amaun sumbangan majikan boleh ditentukan oleh formula, atau melalui budi bicara majikan dalam had yang dimandatkan secara federal. Walau bagaimanapun, sumbangan tidak boleh diskriminasi memihak kepada pekerja yang diberi pampasan tinggi. Rancangan ini mesti mempunyai sumbangan berulang dan besar dari keuntungan majikan.

Apa itu 401k?

A 401k adalah sejenis pelan perkongsian keuntungan yang juga layak di bawah Kod Hasil Dalam Negeri. Dalam pelan 401k, setiap peserta mempunyai akaun sendiri dan umumnya memilih kenderaan pelaburannya. Caruman majikan dianggap sebagai pampasan tertunda, dan tidak termasuk dalam pendapatan bercukai peserta pada tahun di mana ia disumbangkan kepada pelan tersebut.

Mesti Majikan Mengagihkan Semua Keuntungan Melalui Rancangan?

Walaupun pelan mesti mempunyai sumbangan berulang dan besar dari keuntungan majikan, majikan tidak dikehendaki untuk mengagihkan semua keuntungannya melalui pelan tersebut. Oleh kerana sistem pelan persaraan yang berkelayakan adalah sukarela di mana majikan boleh atau tidak boleh menawarkan manfaat ini kepada pekerja mereka, tiada majikan akan mengambil bahagian dalam sistem jika mereka dikehendaki untuk mengagihkan semua keuntungan kepada pelan persaraan keuntungan mereka. Kongres berusaha untuk mencapai keseimbangan dalam peraturan dan undang-undang di kawasan ini, menggalakkan majikan untuk menawarkan rancangan ini, sambil menggubal undang-undang dan peraturan yang cukup untuk melindungi peserta dan penerima.

Apa yang Berlaku jika Tiada Keuntungan?

Seksyen 401 (a) (27) dari Kod Hasil Dalam Negeri menjelaskan bahawa sumbangan tidak perlu berdasarkan keuntungan majikan, sama ada semasa atau terkumpul. Ini memberi peluang kepada majikan untuk berkongsi dengan pekerja keuntungannya, tetapi wang masih dapat disumbangkan kepada pelan sekiranya tidak ada keuntungan.