Bilakah anda menetap dengan Komp Pekerja?

Tuntutan pampasan pekerja boleh menjadi kes-kes yang paling sukar dan memakan masa. Pekerja yang cedera biasanya mengalami tekanan, ketakutan, kemarahan dan kesakitan.Matlamat utama adalah untuk pekerja yang cedera untuk mendapatkan semua rawatan yang diperlukan untuk kecederaannya tanpa membayarnya dari poketnya sendiri. Kadang-kadang, penyelesaian adalah satu-satunya cara untuk mencapai hasil ini.

Kesakitan dari kecederaan boleh bertambah buruk dari tekanan tuntutan pampasan pekerja.

Hasil yang tidak menentu

Keadaan yang paling biasa untuk dipertimbangkan adalah jika pekerja yang cedera tidak pasti mengenai hasil tuntutannya. Misalnya, jika peguam atau hakim memberitahu pekerja bahawa dia mempunyai peluang 50 peratus atau kurang menang, dia mungkin ingin meneroka penyelesaian. Ini akan memastikan pembayaran semua bil perubatan yang berkaitan dengan kecederaan dan apa-apa gaji yang hilang. Ia adalah resolusi yang lebih pasti untuk tuntutan.

Keadaan Perubatan Stabil

Kebanyakan kes sudah siap untuk penyelesaian apabila keadaan pekerja yang cedera stabil dan dia tidak lagi memerlukan rawatan. Pada ketika ini, semua bil perubatan biasanya dibayar dan soalan terakhir adalah sama ada terdapat kecacatan kekal berkaitan dengan kecederaan. Ia biasanya bermanfaat untuk kedua-dua pekerja yang cedera dan pekerja untuk menyelesaikan jumlah wang yang ditentukan untuk menutup tuntutan tersebut.

Tuntutan ditolak

Bersedia untuk menampung kos tuntutan itu.

Kadang-kadang walaupun tuntutan pampasan pekerja yang paling disokong secara perubatan ditolak. Langkah seterusnya adalah untuk pekerja yang cedera untuk membuat rayuan. Sebaik sahaja anda merayu tuntutan, majikan dan pekerja yang cedera mendapatkan peguam. Dalam cubaan untuk mengelakkan yuran undang-undang yang mahal, pihak-pihak bekerja ke arah penyelesaian. Selain itu, jika pekerja yang cedera mempunyai kes yang benar-benar disokong, majikan akan menawarkan penyelesaian untuk mengelakkan daripada membayar yuran peguam atau faedah ke atas anugerah pekerja yang cedera.

Hubungan Akhir dengan Majikan

Majikan biasanya mengejar penyelesaian dan bukan pekerja yang cedera. Jika tuntutan panjang dan perbalahan, majikan boleh menawarkan pekerja yang cedera sejumlah besar wang sebagai pertukaran untuk menutup penutupan tuntutan dan persaraan secara sukarela pekerja yang cedera. Ini biasanya termasuk mempunyai pekerja yang cedera menandatangani pelepasan semua tuntutan terhadap majikan, yang menamatkan hubungan antara kedua-dua pihak dan mengelakkan sebarang tuntutan undang-undang pekerjaan masa depan.