Anda mungkin pernah mendengarnya: Cara terbaik untuk mendapatkan kaki di pintu adalah mengenali seseorang di sisi lain. Perekrut dan jabatan sumber manusia bergantung kepada arahan untuk membawa bakat baru - mereka adalah sumber kira-kira satu pertiga daripada pekerja. Itu semua nampak baik dan baik, sehingga anda menyedari siapa yang keluar.
Data baru yang dikeluarkan oleh PayScale, menganalisis 53,000 keputusan menyewa di pelbagai industri, menunjukkan jurang yang mengejutkan sepanjang garis perkauman dan jantina di kalangan mereka yang mendapat rujukan. Lelaki putih membentuk 44 peratus daripada kolam rujukan; wanita putih mewakili 22 peratus, meninggalkan hanya sepertiga rujukan untuk orang yang berwarna. Lelaki warna adalah 26 peratus kurang daripada lelaki putih untuk mendapatkan tiket di dalamnya, manakala wanita warna menghadapi 35 peratus kerugian.
Ketidaksamaan struktur tidak hanya menjejaskan bakal pekerja, walaupun mereka pasti tidak terkena dampaknya. Menurut PayScale, pekerja yang datang dari rujukan juga lebih terlibat, lebih puas dengan tugas mereka, dan pada terma yang lebih baik dengan pengurus mereka. Nasib baik, para perekrut boleh mengambil langkah untuk menaikkan permainan mereka sambil melemparkan jaring yang lebih luas. Menunjukkan sokongan institusi untuk orang yang mempunyai identiti yang dipinggirkan meletakkan asas untuk rujukan yang lebih pelbagai. Sebagai contoh, para penyelidik British telah menunjukkan bahawa dasar cuti bersalin yang mulia adalah salah satu cara terbaik untuk mengekalkan dan mempromosikan wanita berbakat.
Pengurus yang mengupah boleh membantu dengan cara yang besar dengan memastikan ketelusan dan mengalu-alukan pemohon yang pelbagai semasa proses temu duga dan proses pengambilan pekerja. Kita tahu ketidaksamaan di tempat kerja kerap kali diturunkan kepada berat sebelah. Terus meminta pekerja anda untuk rujukan - pastikan anda merebut peluang untuk benar-benar membuat perbezaan dalam syarikat anda.