Isi kandungan:
Faedah pampasan pengangguran membantu individu yang memenuhi syarat meletakkan makanan di atas meja selepas kehilangan pekerjaan. Negara membayar faedah pengangguran berdasarkan sejarah kerja pekerja. Dana bagi faedah negeri adalah daripada cukai pampasan pengangguran yang dibayar oleh majikan; kerajaan persekutuan membayar manfaat tambahan apabila kadar pengangguran tinggi. Pekerja mesti memberi alasan pemisahan daripada pekerjaan. Jika majikan anda membakar anda untuk salah laku, anda mungkin tidak layak mendapat manfaat pampasan pengangguran.
Proses
Sebaik sahaja anda memohon faedah pengangguran, pejabat pengangguran negeri menghantar maklumat tersebut kepada majikan anda baru-baru ini. Jika majikan anda yang paling baru menuduh salah laku sebagai alasan untuk berlepas anda, pendengaran akan menentukan jika anda layak untuk faedah pengangguran. Pegawai pendengaran di pejabat pampasan pengangguran membuat penentuan, yang anda boleh merayu jika ia tidak memihak kepada anda.
Peraturan
Negara mesti mengikut garis panduan Jabatan Buruh AS untuk faedah pampasan pengangguran. Ketentuan-ketentuan ini mengharuskan pemergian Anda dari pekerjaan menjadi "tanpa kesalahan Anda sendiri" dan negara menafsirkan pedoman persekutuan itu. Anda mungkin berada dalam keadaan yang menggunakan tafsiran yang lembut atau salah satu yang mengawal penafsiran yang ketat. Kebanyakan negeri menghendaki bahawa salah laku merupakan tindakan yang disengajakan atau melanggar dasar syarikat yang diketahui.
Salah laku
Salah laku boleh menjadi ketiadaan atau keterlambatan jika anda gagal memberikan notis dan sebab yang mencukupi. Salah laku boleh melanggar peraturan syarikat, tetapi majikan mesti membuktikan bahawa anda tahu tentang peraturan dan melanggarnya juga. Salah laku tidak selalunya kecuaian, tetapi memerlukan kelalaian kasar di pihak anda. Arizona termasuk mencuri, memalsukan rekod, tidur di tempat kerja, mabuk atau tidak setia sebagai salah laku. Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas menekankan keperluan majikan untuk memberikan amaran terakhir sebelum menunaikan alasan bahawa pekerja tahu peraturan dan melanggarnya.
Bukan salah laku
Mahkamah Missouri membezakan antara disiplin atau penamatan dan hak untuk mengutip faedah pengangguran. Penamatan boleh dibenarkan, tetapi individu itu masih berhak mendapat manfaat pengangguran tanpa bukti salah laku. Kesalahan di tempat kerja bukanlah salah laku, kerana salah laku mestilah disengajakan. Minnesota memberi contoh penamatan yang tidak salah laku. Ini termasuk ketiadaan atau kelesuan untuk penyakit, ketidakupayaan untuk memenuhi piawaian prestasi majikan atau kemalangan atau kesilapan. California memerlukan hubungan kausal antara salah laku dan menembak. Majikan tidak boleh mempunyai peristiwa salah laku setahun sebelum menembak dan mengelakkan manfaat pampasan pengangguran berdasarkan peristiwa itu. Penembakan itu mestilah berkaitan dengan salah laku.