Adakah Boss anda seorang yang membuli?

kredit: 20th Century Fox

Jika anda tidak pernah mempunyai micromanaging, bos yang tegas, agresif, anda mungkin akan menemui penyelia seperti ini pada satu ketika dalam kerjaya anda. Tidak peduli apa peranan profesional anda, berurusan dengan orang beracun yang hanya membuat kehidupan kerja anda lebih sukar tidak dapat dielakkan.

Tetapi ada garis halus antara tingkah laku yang menjengkelkan atau tidak sopan dan buli yang melampau. Anda mungkin tidak suka menerima maklum balas negatif (atau bagaimana bos anda menyampaikannya kepada anda) apabila anda membuat kesilapan besar, tetapi itu tidak buli. Isu-isu lain, seperti nama panggilan atau menegur anda untuk kesalahan yang tidak berlaku, bagaimanapun, mungkin menunjukkan masalah yang lebih besar.

Berikut adalah cara untuk mengetahui sama ada tindakan bos anda menyeberang - dan mereka sebenarnya membuli anda dan rakan sekerja anda.

Mereka memanggil anda di khalayak ramai

kredit: New Line Cinema Ada masa dan tempat untuk menangani isu, kesilapan, dan masalah di tempat kerja. Semasa makan tengahari di bilik istirahat di hadapan semua rakan sekerja anda bukanlah salah seorang daripada mereka. Bos yang memanggil individu secara terbuka, dan dengan sengaja cuba memalukan dan menghina orang di hadapan orang lain, terlibat dalam tingkah laku buli. Begitu juga jika bos anda menyebarkan khabar angin tentang anda dan cuba meruntuhkan reputasi anda dengan orang lain di pejabat.

Mereka memberitahu orang lain untuk mengelakkan anda (atau menggalakkan mereka untuk memalukan kamu juga)

kredit: New Line Cinema Adakah atasan anda pernah memberitahu kawan-kawan anda untuk tidak bercakap dengan anda atau bersosial dengan anda? Ini adalah satu lagi bentuk pencurian awam, dan ia tidak dapat diterima. Menyeronokkan dengan anda untuk perkara-perkara yang tidak boleh anda ubah atau tidak relevan dengan prestasi kerja anda, seperti penampilan anda atau kehidupan peribadi anda, juga membuli. Atasan anda harus bekerja untuk menghapuskan kelakuan ini di tempat kerja, tetapi jika mereka memanjakannya atau menggalakkan orang lain berbuat demikian, mereka tidak lebih baik daripada pembuli kelas sekolah.

Mereka menetapkan tugasan yang mustahil untuk lengkap - dan kemudian mencaci anda kerana gagal

kredit: 20th Century Fox

Peranan bos adalah untuk bertindak sebagai pemimpin pasukan mereka. Ini bermakna menyokong anda dan menyediakan anda dengan apa yang anda perlukan untuk berjaya - tidak sengaja cuba untuk mensabotimu. Tingkah laku pembuli ini boleh mengambil beberapa bentuk, termasuk:

• Menetapkan tarikh akhir yang mustahil untuk bertemu (untuk anda atau orang lain)
• Mewujudkan matlamat yang tidak realistik untuk perniagaan dan menghukum anda kerana tidak mencapai mereka
• Secara konsisten memberikan anda lebih banyak kerja daripada yang anda dapat menyelesaikan secara realistis dalam minggu kerja normal anda, dan menyalahkan ketidakcekapan anda untuk tidak memeriksa semua tugas anda

Mereka mengancam awak

kredit: NBC

Prestasi kerja yang lemah adalah sesuatu yang harus ditangani, dan ya, ada perkara-perkara seperti kesalahan yang boleh dilepaskan. Tetapi jika anda menjaga tanggungjawab anda, menyelesaikan tugas, dan memenuhi metrik anda untuk berjaya dan bos anda sentiasa mengancam untuk menyerang anda? Mereka membuli kamu.

Bos anda adalah pembuli jika mereka menggunakan ancaman terhadap anda, seperti mengancam untuk memecat anda, mengurangkan gaji anda, menahan bonus, atau menafikan anda peluang untuk promosi dan kemajuan dalam syarikat.

Mereka kerap berteriak atau mengutuk anda

kredit: NBC

Setiap orang kadang-kadang kehilangan sejuk. Walaupun itu masih tidak sesuai, kita hanya manusia dan kita membuat kesilapan yang kemudiannya kita menyesal. Ini termasuk bos anda. Tetapi secara teratur menjerit kepada anda, memanggil anda nama, atau mengutuk dan menggunakan bahasa yang menyinggung semua tanda-tanda bos anda adalah pembuli.

Setiap 5 tanda ini menunjukkan bos anda adalah pembuli dan anda tidak boleh bertolak ansur dengan tingkah laku tersebut. Mana-mana daripada mereka bersama-sama menunjukkan masalah yang serius. Anda berhak lebih baik - dan anda juga layak mendapat rawatan yang sesuai di tempat kerja.

Sekiranya anda merasa dibuli, berbual dengan HR terlebih dahulu. Jika mereka tidak bekerja dengan anda untuk menyelesaikan masalah itu, mungkin sudah waktunya untuk mencari kedudukan baru dengan syarikat yang tidak bertolak ansur dengan pembuli apa-apa.